2019年中级经济师《人力资源》考试试题及答案十一

　　A.企业的经济实力

　　B.竞争能力

　　C.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险

　　D.劳动者对于降低生活标准的承受能力

　　E.工会谈判力量的大小

　　【答案】ABC

　　【解析】本题考查最高工资水平的估算。雇主所能支付的最高工资水平可以大致估算出来。它取决于：①企业的经济实力②竞争能力③由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。

　　【例题：多选】较高的工资有助于提高员工的生产率的合适解释有()。

　　A.大都与员工对企业认同感有很大的关系

　　B.员工十分关注自己是否受到公平的对待

　　C.企业选择支付的工资水平越高，员工就越倾向于认为企业对待自己的方式是公平的。

　　D.只要存在内部劳动力市场，效率工资就有可能会出现。

　　E.高工资扩大了企业的求职者人才库

　　【答案】ABCE

　　【解析】本题考查工资水平与生产率。较高的工资有助于提高员工生产率的原因：①一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工。②大都与员工对企业的认同感有很大的关系。③员工十分关注自己是否受到公平的对待。

　　【例题：2015年单选】激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是()。

　　A.劳动条件

　　B.工资差别

　　C.劳动力供给

　　D.劳动力需求

　　【答案】B

　　【解析】本题考查工资差别对配置资源的影响。即：工资差别具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，对于社会经济的发展具有积极的作用。

　　【例题：单选】工资差别从本质上讲是同( )相联系的。

　　A.工资率

　　B.生产率

　　C.劳动

　　D.技术水平

　　【答案】C

　　【解析】本题考查工资差别长期存在的原因。工资差别的本质原因：是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同(或如经济学上常学的劳动力不同质现象存在)，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除。

　　【例题：单选】( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

　　A.补偿性工资差别

　　B.竞争性工资差别

　　C.垄断性工资差别

　　D.技能性工资差别

　　【答案】A

　　【解析】本题考查补偿性工资差别的概念。所谓补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。

　　【例题：多选】以下属于补偿性工资差别的有( )。

　　A.不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别;

　　B.不同职业引起的不愉快程度的差别;

　　C.不同职业劳动者自身技能高低程度的差别;

　　D.不同职业要求从业者所承担的责任程度的差别

　　E.不同职业所具有的社会安全程度不同的差别

　　【答案】ABDE

　　【解析】本题考查补偿性工资差别的种类。选项C属于竞争性工资差别也叫技能性工资差别。

　　【例题：2015年单选】演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是()工资差别。

　　A.补偿性

　　B.竞争性

　　C.技能型

　　D.垄断性

　　【答案】D

　　【解析】本题考查垄断性工资收入。它也叫做租金性工资收入。即使用他们而付出的价格，不是取决于他们本身的劳动价值，而是取决于社会对他们的需求。最典型的是文体影视“明星”们的收入。

　　【例题：单选】不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限制而导致的工资差别是( )

　　A.补偿性工资差别

　　B.竞争性工资差别

　　C.垄断性工资差别

　　D.技能性工资差别

　　【答案】C

　　【解析】本题考查垄断性工资差别。产生的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限制。