2019年中级经济师人力资源考试习题及答案一

　　A. 主体

　　B. 环境

　　C. 意识形态

　　D. 规则网

　　E. 工会

　　【答案】ABCD

　　【解析】本题考查劳动关系各学派理论。其中，邓洛普的劳动关系系统的构成包括主体、环境、

　　意识形态和规则网。

　　【例题：多选】企业呈现合作--积极的劳动关系氛围，则员工行为和对绩效的影响表述正确的是( )。

　　A. 被动参与

　　B. 信息分享

　　C. 主动参与

　　D. 绩效最高

　　E. 劳动争议

　　【答案】BCD

　　【解析】本题考查劳动关系氛围对企业绩效的影响。当企业呈现合作--积极的劳动关系氛围时，员工会表现出信息分享和主动参与等行为，此时绩效最高。

　　【例题：多选】劳动关系的调整模式包括( )。

　　A. 斗争模式

　　B. 经营者制衡模式

　　C. 多元放任模式

　　D. 统合模式

　　E. 协约自治模式

　　【答案】ACDE

　　【解析】本题考查劳动关系的调整模式。包括斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。

　　【例题：2013年单选】工厂委员会制度是( )特有的一种员工参与制度。

　　A.德国

　　B.美国

　　C.日本

　　D.英国

　　【答案】A

　　【解析】本题考查劳动关系的不同模式。德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度。

　　【例题：2015年单选】关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是()。

　　A. 工会提出意向书后，企业方应在接到意向书后5日内答复

　　B. 协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料

　　C. 协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效

　　D. 工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效

　　【答案】B

　　【解析】本题考查工资集体协商的程序。其中：在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

　　【例题：单选】工资协议的实质内容不包括( )。

　　A. 工资分配制度

　　B. 工资标准

　　C. 工资支付办法

　　D. 工资协议的期限

　　【答案】D

　　【解析】本题考查工资协议的实质内容。

　　【例题：2014年单选】某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的( )。

　　A.职工代表大会制度

　　B.职工合理化建议制度

　　C.职工持股会

　　D.职工董事和监事制度

　　【答案】D

　　【解析】本题考查中国的职工民主参与。中国的职工民主参与形式：(1)职工代表大会制度

　　(2)厂务公开制度(3)职工合理化建议活动制度(4)职工持股会

　　(5)职工董事和监事制度: 依法选举一定数量的职工代表进入董事会、监事会，担任董事、

　　监事，参加企业重大决策的制度。

　　【例题：多选】当前中国劳资冲突的缓解途径是( )。

　　A. 以保障劳工权益为中心制定劳动政策

　　B. 完善劳动法律体系

　　C. 贯彻劳工标准，发挥工会作用

　　D. 劳动立法和执法的不健全

　　E. 劳资力量对比极端不平衡

　　【答案】ABC

　　【解析】本题考查当前中国劳资冲突的缓解途径。它包括：①以保障劳工权益为中心制定劳动政策。

　　②完善劳动法律体系。 ③贯彻劳工标准，发挥工会作用。