2019年中级经济师人力资源考试习题及答案十一

　　A.一个家庭的可利用时间有市场工作和家庭生产时间

　　B.家务劳动不属于生产劳动

　　C.夫妻双方的劳动力供给决策是相互独立的

　　D.家庭产品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种方式

　　E.比较优势原理对于家庭成员的时间用途决策具有指导意义

　　【答案】BC

　　【解析】家庭生产理论：家庭时间分配为市场工作时间和家庭生产时间;(3)家庭内部分工决策采用比较优势的原理。

　　【2017年真题：单选题】附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

　　A. 经济周期

　　B. 生命周期

　　C. 家庭

　　D. 企业

　　【答案】A

　　【解析】经济周期中的劳动力供给涉及附加的劳动者效应(类似于收入效应)和灰心丧气的劳动者效应(类似于替代效应)，A选项符合题意。

　　【2017年真题：单选题】导致女性劳动力参与率下降的因素是()

　　A.女性的相对工作率上升

　　B.家庭生产活动的生产率提高

　　C.出生率上升

　　D.离婚率上升

　　【答案】C

　　【解析】根据女性劳动力参与率下降可得出本题实质是考查导致女性劳动力不工作的原因，C选项符合题意。 也可根据影响女性劳动力参与率上升的因素进行排除得出答案。

　　【2016真题:单选】在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法，正确的是()

　　A.在工资率上升时，劳动力需求数量会下降

　　B.在劳动力供给增加时，劳动力需求数量会下降

　　C.在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降

　　D.资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响

　　【答案】A

　　【解析】在工资率上升时，劳动力需求数量会下降;在产品需求增加时，劳动力需求数量会上升。资本的价格对于劳动力需求数量产生规模效应和替代效应。

　　【例题:单选】产品需求上升的规模效应使劳动力需求(　)。

　　A.增加

　　B.减少

　　C.先增加，后减少

　　D.先减少，后增加

　　【答案】A

　　【解析】产品需求上升的规模效应使劳动力需求增加。

　　【例题:单选】资本价格上升的替代效应使劳动力需求(　)。

　　A.增加

　　B.减少

　　C.先增加，后减少

　　D.先减少，后增加

　　【答案】A

　　【解析】资本价格上升的替代效应使劳动力需求增加。

　　【2017年真题—单选题】某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成()万小时。

　　A.2

　　B.4

　　C.5

　　D.15

　　【答案】C

　　【解析】由于劳动力需求自身工资弹性为负，所以根据已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，可以得出，劳动力需求自身工资弹性=[(L1-L0)/L0]÷[(W1-W0)/W0]= [(L1-10)/10] ÷[(15-10)/10]=-1，则W1=5。

　　【2013真题：单选】某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于( )。

　　A.缺乏弹性

　　B.富有弹性

　　C.单位弹性

　　D.无弹性

　　【答案】B

　　【解析】劳动力需求自身工资弹性=[(L1-L0)/L0]÷[(W1-W0)/W0]= [(8000-10000)/10000] ÷[(33-30)/30]=-2=/2/>1,所以为富有弹性。

　　【2010真题：多选】根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性越高。

　　A.最终产品的需求价格弹性越大

　　B.其他要素对劳动力的替代越困难

　　C.其他生产要素的供给弹性越大

　　D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小

　　E.工资水平越高

　　【答案】AC

　　【解析】要素替代的越容易，劳动力需求的自身工资弹性越高;劳动力成本在总成本中所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。

　　【2014真题：单选】在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在( )关系

　　A.替代

　　B.互补

　　C.总替代

　　D.总互补

　　【答案】D

　　【解析】根据劳动力需求的交叉工资弹性，总互补关系意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少。