2019年中级经济师人力资源考试习题及答案十三

　　A.应当向劳动行政部门依法申请行政许可

　　B.经许可的依法办理相应的行政登记

　　C.用人单位不得向设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者

　　D.注册资本不得少于人民币二百万元

　　【答案】B

　　【解析】经许可的依法办理相应的公司登记。

　　【例题：单选】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )，向其按月支付报酬。

　　A.全国社会平均工资标准

　　B.所在地人民政府规定的最低工资标准

　　C.劳动者要求的标准

　　D.所在地在岗职工平均工资

　　【答案】B

　　【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　【2016年真题：多选题】关于劳务派遣的说法。正确的是( )。

　　A.劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位

　　B.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期

　　C.用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

　　D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

　　E.劳务派遣用工是我国企业基本用工形式

　　【答案】AD

　　【解析】劳务派遣单位属于是被派遣劳动者的用人单位，不得向被派遣劳动者收取费用，A、D项正确。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期，B项错误。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者，C项错误。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，E项错误。

　　【例题：多选】用工单位有下列( )情形之一，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

　　A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.生产经营发生严重困难的

　　C.用工单位被依法吊销营业执照

　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　E.依照企业破产法规定进行重整的

　　【答案】BCE

　　【解析】AD属于被派遣劳动者有以下情形之一，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同的情况。

　　【例题：单选】关于违反劳务派遣规定的法律责任，说法错误的是( )。

　　A.未经许可擅自经营劳务派遣业务，没收违法所得，并处违法所得1倍以上3倍以下的罚款

　　B.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

　　C.劳务派遣单位违反有关劳务派遣规定，逾期不改正的以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款

　　D. 用工单位违反有关劳务派遣规定，由劳动行政部门责令限期改正

　　【答案】A

　　【解析】未经许可擅自经营劳务派遣业务，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款。

　　【2013真题：案例分析】甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，随向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

　　1.李某的用人单位是( )。

　　A.甲公司

　　B.乙企业

　　C.丙公司

　　D.超市

　　【答案】C

　　【解析】劳务派遣单位属于用人单位，应与被派遣劳动者订立劳动合同。

　　2.关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是()。

　　A.超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司

　　B.超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司

　　C.超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司

　　D.超市可以自行决定将李某退回丙公司

　　【答案】A

　　【解析】用工单位有下列情形之一，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

　　(1)用工单位有第40条第三项、第四十一条规定的情形;其中，《劳动合同法》第40条第三项，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　(2)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营;

　　(3)劳务派遣协议期满终止。

　　3.丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是( )。

　　A.李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿

　　B.丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因

　　C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同

　　D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同

　　【答案】C

　　【解析】《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　4.超市在( )岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

　　A.临时性工作

　　B.辅助性工作

　　C.主营业务工作

　　D.替代性工作

　　【答案】C

　　【解析】劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。