2019年中级经济师人力资源考试习题及答案十五

　　A.民事责任

　　B.行政责任

　　C.法律责任

　　D.刑事责任

　　【答案】C

　　【解析】劳动法律责任包括行政责任、民事责任和刑事责任。

　　【例题：多选】关于用人单位违反劳动法律责任，说法正确的是( )。

　　A.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资

　　B.未依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付3倍的工资

　　C.侵害女职工及未成年工权益的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款

　　D.违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款

　　E.违反劳动安全规定的法律责任：用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事

　　故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任

　　【答案】ACE

　　【解析】未依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。

　　【2017年真题：单选题】关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是( )。

　　A.劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任。

　　B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任。

　　C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金

　　D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任

　　【答案】D

　　【解析】劳动者做错事应当承担责任。D项正确。

　　【例题：单选】下列行为中，关于不属于行政复议说法错误的是( )。

　　A.人力资源社会保障部门做出的行政处分

　　B.劳动能力鉴定委员会的行为

　　C.用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益

　　D.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

　　【答案】C

　　【解析】C可以依法申请行政复议。

　　【例题：单选】行政复议申请人不服人力资源和社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起( )内向人民法院提起诉讼。

　　A.5日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　【答案】C

　　【解析】行政复议申请人不服人力资源和社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　【真题：2016年单选题】关于社会劳动关系的说法，正确的是()。

　　A. 社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系

　　B. 社会劳动关系的主要功能是保护雇主

　　C. 社会劳动关系的主要特征是公会代表各方利益

　　D. 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

　　【答案】D

　　【解析】社会劳动关系通常是指一个大的产业或一个地区或一个国家范围的劳动关系。政府作为一个直接主体介入其中，是社会劳动关系最重要的特征。社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系，A、B、C三选项错误。劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，D选项正确。

　　【例题：多选题】关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有()

　　A.劳动者有完成劳动任务的义务

　　B.劳动者应服从雇主的一切指令

　　C.劳动者的义务包括团结权

　　D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务

　　E.劳动者在劳动关系中有民主参与的义务

　　【答案】BCE

　　【解析】劳动者义务包括：完成劳动任务;忠实的义务：服从义务，保密义务，增进义务。A、D两项说法正确。B选项太绝对，错误。集体劳权包括：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。C、E两项错误。

　　【真题：2016年单选题】关于工会类型的说法，错误的是()

　　A.根据工会的组织结构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会

　　B.根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会

　　C.一个企业可以有几个不同的职业工会

　　D.一个职业工会中不会包括不同企业的工人

　　【答案】D

　　【解析】根据工会的组织结构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会。依职业原则形成的工会即以相同的或相类似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成。这样就出现一个企业中可以有几个不同的职业工会，或同一职业工会中包括不同企业的工人的现象。

　　【真题：2014年单选题】在劳动关系理论中，雇主的义务包括( )。

　　A.给劳动者加薪

　　B.尽量不裁员

　　C.保证劳动者休息休假权

　　D.给劳动者发放生活补助

　　【答案】C

　　【解析】雇主的义务主要包括：平等雇佣劳动者的义务、提供劳动报酬的义务、保证工人休息休假权的义务、提供社会保险的义务、保证工人安全和健康的义务、提供职业培训的义务。

　　【真题：2014年多选题】雇主组织的主要形式包括( )。

　　A.职业协会 B.行业协会 C.地区雇主协会 D.消费者协会 E.国家级雇主联合会

　　【答案】BCE

　　【解析】雇主组织的主要形式包括：行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。

　　【真题：2016年多选题】关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是()。

　　A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色

　　B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色

　　C.人力资源规划扮演者的是“调停者”的角色

　　D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色

　　E.分红入股扮演的是“规划者”的角色

　　【答案】AB

　　【解析】人力资源规划扮演者的是“规划者”的角色，C项错误;劳动争议处理扮演的是“调停者”的角色，D项错误，分红入股扮演的是“促进者”的角色。

　　【例题：单选题】对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最直接的政策是()。

　　A. 货币政策

　　B. 财政政策

　　C. 就业政策

　　D. 法律和制度环境

　　【答案】C

　　【解析】ABC都属于政策环境，其中就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最直接。

　　【例题：多选题】根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源包括()。

　　A. 异化的合法化

　　B. 工作本身的特性

　　C. 客观的利益差异

　　D. 雇佣关系的性质

　　E. 劳动法律的完善性

　　【答案】ACD

　　【解析】冲突的根本根源包括：异化的合法化;客观的利益差异;雇佣关系的性质。B属于背景根源。E说法错误。