2019年中级经济师考试《人力资源》章节习题：第一章

　　1、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查ERG理论。成长需要指个体追求自我发展的内在欲望。这一类需要可与马斯洛需要层次理论中部分“尊严需要”和全部“自我实现需要”相对应。

　　【该题针对“ERG理论”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查ERG理论。如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，所以选项C错误。

　　【该题针对“ERG理论”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查ERG理论。奥尔德佛提出了“挫折——退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。

　　【该题针对“ERG理论”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查奥尔德佛的ERG理论。ERG理论认为成长需要指个体追求自我发展的内在欲望，这些需要对应马斯洛需要层次理论中部分尊严需要和全部自我实现需要。

　　【该题针对“ERG理论”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查ERG理论。奥尔德佛认为人有生存需要、关系需要和成长需要，各种需要可以同时具有激励作用，如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强。

　　【该题针对“ERG理论”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查目标管理的相关内容。选项B错误，实施目标管理时可以自上而下，也可以自下而上。选项C错误，目标管理包括四个要素。选项D错误，目标管理实施的效果有时候并不符合管理者的期望。

　　【该题针对“激励理论在实践中的应用”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查质量监督小组的内容。质量监督小组提出的各种建议，管理层有最后决定权。因此选C。

　　【该题针对“激励理论在实践中的应用”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理可以自上而下的设定目标，也包括自下而上的过程。所以选项B错误。

　　【该题针对“激励理论在实践中的应用”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查双因素理论的内容。根据赫兹伯格的双因素理论，具备激励因素可以令员工满意，缺失是没有满意。

　　【该题针对“双因素理论”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查双因素理论的内容。具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

　　【该题针对“双因素理论”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查需要层次理论。马斯洛五层次需要的主要内容：人具有五种主要的需要，按照从低到高的顺序分别为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。前三个层级为基本需要，后两个层级为高级需要，前三个满足主要靠外部条件和因素，后两个满足主要靠内在因素。

　　【该题针对“需要层次理论”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查马斯洛的需要层次理论。自我实现的需要属于高级需要，所以选项D错误。

　　【该题针对“需要层次理论”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查马斯洛的需要层次理论中的尊重的需要。尊重的需要，包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、认同、受重视等需要。

　　【该题针对“需要层次理论”知识点进行考核】

　　14、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查需要层次理论。在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是生理需要—安全需要—归属和爱的需要—尊重的需要—自我实现的需要。

　　【该题针对“需要层次理论”知识点进行考核】

　　15、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛将人的需要分为五个层次，由低到高依次是：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要，其中安全需要主要针对身体安全(例如脱离危险的工作环境)和经济安全(例如不解雇的承诺，或是舒适的退休计划)的需要，以避免身心受到伤害。所以本题选B。

　　【该题针对“需要层次理论”知识点进行考核】