2019年中级经济师考试《人力资源》章节习题：第八章

　　1、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查员工持股计划。原则上要求企业正式聘用的员工都参与员工持股计划，明确规定参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的90%，选项A正确。每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月，选项B错误。根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括四类人员：在企业工作满一定时间的正式员工;公司的董事、监事、经理;企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员;企业在册管理的离退休人员，选项C错误。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份，选项D错误。

　　【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查股票期权的激励额度。我国《 管理办法》 对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的10%。

　　【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查股权激励。在欧美国家，股权激励形式多种多样，一般分为股票期权、员工持股计划和管理层收购三种主要形式。

　　【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查股票期权的概念。股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。

　　【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查股票期权的激励范围和对象。对于持股 5% 以上的股东及其关联人能否成为股票期权的激励对象需要股东大会做出决议。

　　【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查股票期权的等待期。股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年。

　　【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查现金行权。现金行权是指，个人向企业指定的证券商支付行权费用及相应的税金和费用，证券商收到付款凭证后，以行权价格执行股票期权。

　　【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查限制性股票的禁售期。限制性股票的禁售期，是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。

　　【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查解锁期。在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁，解锁期不得低于3年，解锁期内原则上采取匀速解锁办法。

　　【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查股票增值权。股票增值权实质上是一种虚拟的股票期权，是公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额。

　　【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查股票增值权。股票增值权实质上是一种虚拟的股票期权。它的实质就是股票期权的现金结算，比照实施期权计划可获得的收益，由公司以现金形式支付给激励对象，从这个方面，也可以说股票增值权实质上是企业奖金的延期支付。

　　【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查股票增值权。股票增值权适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司及境外上市公司。

　　【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查股票期权。股票期权适用于成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司。

　　【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

　　14、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查股份期权。股份期权模式又称期股模式，指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。

　　【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

　　15、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查员工持股计划的持股期限。每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月。

　　【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

　　16、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查员工持股计划的持股期限。上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。

　　【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

　　17、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查股票期权计划。选项A错误，股票期权是一种权利而不是义务。

　　【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

　　18、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查企业人工成本。人工成本总量指标，反映的是企业的人工成本总量水平，考虑到企业规模的差异，通常用人均人工成本指标对企业的支付能力进行分析和控制。该指标能够显示本企业员工平均收入的高低，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。

　　【该题针对“薪酬成本预算与控制”知识点进行考核】

　　19、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查企业人工成本。人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。

　　【该题针对“薪酬成本预算与控制”知识点进行考核】

　　20、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查企业人工成本。人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。

　　【该题针对“薪酬成本预算与控制”知识点进行考核】

　　21、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 客户数量与薪酬成本没有直接关系。薪酬成本控制包括：控制雇佣量、基本薪酬、奖金、福利支出和利用适当的薪酬技术手段。

　　【该题针对“薪酬成本预算与控制”知识点进行考核】

　　22、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查战略性薪酬管理。采用稳定战略的企业在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

　　【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】

　　23、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理。成本领先战略在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。创新战略的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

　　【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】

　　24、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查战略性薪酬管理。稳定战略或集中战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

　　【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】

　　25、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 多元化战略不属于竞争战略下的薪酬管理内容。

　　【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】