2019年中级经济师考试《人力资源》章节习题：第九章

　　1、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查管理层的培训与开发责任。对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上。

　　【该题针对“培训与开发的组织体系、组织管理”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部并列。

　　【该题针对“培训与开发的组织体系、组织管理”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查培训与开发效果的评估。由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节，所以本题选C。

　　【该题针对“培训与开发效果的评估”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查反应评估。反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。

　　【该题针对“培训与开发效果的评估”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是一种最规范的评估方法。

　　【该题针对“培训与开发效果的评估”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查培训与开发评估的时机。选项D属于培训与开发后的回任工作评估的内容。

　　【该题针对“培训与开发效果的评估”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查职业生涯锚。职业生涯锚是并不是完全固定不变的。

　　【该题针对“职业生涯管理的注意事项”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查职业生涯锚。职业生涯锚的五种基本类型中，创造型职业锚的人具有独特的特征：有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力;冒险精神是创造型职业锚具有的另一个非常明显的特征。立志于创造的人，所具有的创造欲望使他们追求标新立异，并为此做好了冒险的准备。

　　【该题针对“职业生涯管理的注意事项”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查职业生涯的发展阶段。职业生涯发展阶段探索期的发展任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配。

　　【该题针对“职业生涯管理的注意事项”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查职业生涯发展阶段及主要任务。处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是导师。

　　【该题针对“职业生涯管理的注意事项”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查职业生涯发展阶段。维持期的活动主要是训练、帮助、政策制定。

　　【该题针对“职业生涯管理的注意事项”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查职业生涯管理的注意事项。为了使职业生涯管理活动取得成功，要得到组织高层的支持。

　　【该题针对“职业生涯管理的注意事项”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润。

　　【该题针对“培训与开发决策分析”知识点进行考核】

　　14、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查组织内的职业生涯通道的定义。横向通道即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径。

　　【该题针对“职业生涯管理的概述、方法、效果评估”知识点进行考核】

　　15、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查职业生涯的目的。选项A属于组织实施职业生涯管理对个人发展的意义。

　　【该题针对“职业生涯管理的概述、方法、效果评估”知识点进行考核】

　　16、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查潜能评价中心。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。

　　【该题针对“职业生涯管理的概述、方法、效果评估”知识点进行考核】