2019年中级经济师考试《人力资源》章节习题：第十章

　　1、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动关系的环境因素。技术环境包括产品生产的工序和方式，以及采用这些工序和方式所必需的资本密集的程度、产品和工序是否容易受到新技术的影响、工作是否复杂和需要高水平的知识和技能。

　　【该题针对“劳动关系的主体构成和环境因素”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动关系的运行。劳资冲突的根本根源包括以下内容：异化的合法化;客观的利益差异;雇佣关系的性质。

　　【该题针对“合作与冲突、劳动关系运行的法律规范”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查员工参与制度的概念及作用。A错误，因为员工参与的主体是普通员工。C错误，因为员工参与主要是以参与决策的形式出现的。D错误：员工参与管理并不是与管理同步产生。

　　【该题针对“集体谈判、员工参与、三方协商”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动关系各学派理论。韦伯夫妇提出了产业民主理论，该理论的中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。

　　【该题针对“劳动关系的各学派理论、氛围理论、调整模式”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查世界各典型国家劳资关系的不同模式。德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度。

　　【该题针对“劳动关系的历史发展阶段、各典型国家劳资关系模式”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查工资集体协商制度。工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。

　　【该题针对“我国建立和谐劳动关系的路径”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 劳动标准法包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法。

　　【该题针对“合作与冲突、劳动关系运行的法律规范”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动关系运行的法律规范。劳动标准法包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法。

　　【该题针对“合作与冲突、劳动关系运行的法律规范”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动法律体系。劳动保障法是由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的法律。包括就业法、职业介绍与培训法、社会保险法。

　　【该题针对“合作与冲突、劳动关系运行的法律规范”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动关系的层级结构。个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系的核心构成，社会劳动关系是劳动关系的总体构成，所以选项ABC正确。个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互关联、逐级包容，所以选项D错误。

　　【该题针对“劳动关系的概念”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动关系的层级结构。个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成。

　　【该题针对“劳动关系的概念”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动关系的层级结构。集体劳动关系是指由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。

　　【该题针对“劳动关系的概念”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动关系的层级结构。政府作为一个直接主体介入其中，是社会劳动关系最重要的特征。

　　【该题针对“劳动关系的概念”知识点进行考核】

　　14、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动关系的层级结构。社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成。

　　【该题针对“劳动关系的概念”知识点进行考核】

　　15、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动关系的特征。雇佣关系是劳动关系最主要的特点。

　　【该题针对“劳动关系的概念”知识点进行考核】

　　16、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查资本原始积累时期劳动关系的特点。资本原始积累阶段，是资本主义劳动关系的形成时期。此阶段的特点：第一，劳动关系主要是以一种直接剥夺的方式形成的;第二，在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制;第三，宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步。

　　【该题针对“劳动关系的历史发展阶段、各典型国家劳资关系模式”知识点进行考核】

　　17、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 日本的劳资关系有三大支柱：终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。

　　【该题针对“劳动关系的历史发展阶段、各典型国家劳资关系模式”知识点进行考核】

　　18、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查美国劳动关系的模式。美国是“多元放任模式”的代表国家。

　　【该题针对“劳动关系的历史发展阶段、各典型国家劳资关系模式”知识点进行考核】

　　19、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查德国劳资关系模式。劳资协议自治是德国劳资关系领域的基本制度。

　　【该题针对“劳动关系的历史发展阶段、各典型国家劳资关系模式”知识点进行考核】

　　20、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查发展中国家的劳资关系。发展中国家是政府主导的劳资关系模式。

　　【该题针对“劳动关系的历史发展阶段、各典型国家劳资关系模式”知识点进行考核】

　　21、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查职工民主参与的形式。中国职工民主参与的形式主要包括：职工代表大会制度(中国职工民主参与管理的基本形式)、厂务公开制度(国企较常见)、集体协商与签订集体合同制度、职工合理化建议活动制度、职工持股会(适用于职工持股的公司制企业)、职工董事和监事制度等。

　　【该题针对“我国建立和谐劳动关系的路径”知识点进行考核】

　　22、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查工资集体协商。工资集体协商提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20 日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。选项A错误。在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5 日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。选项B正确。协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。选项CD错误。

　　【该题针对“我国建立和谐劳动关系的路径”知识点进行考核】

　　23、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查中国职工民主参与的主要形式。中国职工民主参与的主要形式包括ABD的内容，以及职工持股会、职工董事和监事制度。

　　【该题针对“我国建立和谐劳动关系的路径”知识点进行考核】

　　24、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查中国劳资冲突的原因。中国劳资冲突的原因：企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致;劳资力量对比极端不平衡;劳动立法和执法的不健全。

　　【该题针对“我国建立和谐劳动关系的路径”知识点进行考核】

　　25、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动者的基本人权。自由结社、集体谈判、集体争议合称劳动三权，是劳动者的基本人权。

　　【该题针对“我国建立和谐劳动关系的路径”知识点进行考核】