1、能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是( )。
A、政府
B、企业
C、劳动力市场
D、政府和劳动力市场
2、导致女性劳动力参与率下降的因素是( )。
A、女性的相对工资率上升
B、家庭生产活动的生产率提高
C、出生率上升
D、离婚率上升
3、工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为( )。
A、收入效应
B、替代效应
C、规模效应
D、产出效应
4、某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是( )。
A、缺乏弹性的
B、富有弹性的
C、单位弹性的
D、无弹性的
5、其他条件不变时，工资率上升的( )效应会导致个人劳动力供给下降。
A、收入
B、替代
C、规模
D、产出
6、在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为( )。
A、平行于横轴的一条直线
B、垂直于横轴的一条直线
C、自左下方向右上方倾斜的一条直线
D、一条向后弯曲的曲线
7、如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500 小时，则该市的劳动力供给弹性为( )。
A、0.33
B、0.5
C、1.5
D、1
8、个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。
A、市场
B、工资率
C、劳动者对于闲暇和收入的偏好程度
D、企业对于闲暇和收入的偏好程度
9、在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给小时数的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是( )。
A、与纵轴平行的
B、向右上方倾斜的
C、向后弯曲的
D、与横轴平行的
10、当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( )。
A、小于1
B、等于1
C、大于1
D、等于或大于1
11、劳动力供给弹性是劳动力供给数量随着工资率变动而发生的变动的灵敏度，表达正确的是( )。
A、供给弹性=(初始工时/工时减少绝对数量)×100%/(工资下降绝对数量/初始工资率)×100%
B、供给弹性=(初始工时/工时减少绝对数量)×100%/(初始工资率/工资下降绝对数量)×100%
C、供给弹性=(工时增加绝对数量/初始工时)×100%/(工资率上升绝对数量/初始工资率)×100%
D、供给弹性=(工时增加绝对数量/初始工时)×100%/(初始工资率/工资率上升绝对数量)×100%
12、2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为( )。
A、50%
B、60%
C、75%
D、80%
13、实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为( )。
A、劳动力参与率
B、失业率
C、就业率
D、净人口流入率
14、影响劳动力供给数量的因素不包括( )。
A、劳动力参与率
B、人口总量
C、劳动者平均周工作时间
D、劳动者的身体状况
15、一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是( )。
A、人口总量
B、劳动者的受教育水平
C、劳动者的工作时间
D、劳动力参与率
16、劳动力参与率主要是指在( )以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。
A、15岁
B、16岁
C、17岁
D、18岁
17、劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
A、特殊性
B、交易延续性
C、不确定性
D、交易对象难以衡量性
18、下列不属于劳动力市场具有的特征的是( )。
A、特殊性
B、单一性
C、多样性
D、不确定性
19、关于劳动力市场的基本概念，下列说法错误的是( )。
A、劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场
B、劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的唯一手段
C、宏观上，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系
D、微观上，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境
20、通常情况下，某类劳动力越稀缺，需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高，则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小，从而形成( )的可能性就越大。
A、内部劳动力市场
B、外部劳动力市场
C、次等劳动力市场
D、全国性劳动力市场
21、处于组织外部、不受单个企业的人力资源管理政策与实践的影响，由大量的企业和劳动者共同参与的劳动力市场是( )。
A、内部劳动力市场
B、外部劳动力市场
C、次等劳动力市场
D、优等劳动力市场
22、关于内部劳动力市场，下列说法错误的有( )。
A、企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者
B、采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本
C、内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现
D、内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
23、次等劳动力市场的特征不包括( )。
A、工资率较低
B、工作条件较差
C、就业稳定
D、工作的社会地位相对较低
24、要想使效率工资能够对生产率产生促进作用，通常需要具备一个条件是( )。
A、劳动者期望得到晋升
B、劳动者期望得到加薪
C、劳动者期望得到奖励
D、劳动者期望与企业保持长期雇佣关系
25、下列关于晋升竞赛的描述错误的是( )。
A、参赛者在知识、能力以及经验等方面应具有较高的可比性
B、参赛者的当前职位和拟晋升职位之间应有合理的工资差距
C、最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分
D、员工能获得晋升是基于他们比其他人更有优势一些，而这种优势的大小，则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低
1、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查劳动力市场的概念。在市场经济条件下，劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段。
【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查生命周期中的劳动力供给。出生率的下降使得女性劳动力参与率上升，出生率的上升使得女性劳动力参与率下降。
【该题针对“家庭劳动力供给与周期性劳动力供给”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查个人劳动力供给曲线。替代效应：工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。
【该题针对“个人及市场劳动力供给”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查劳动力供给弹性。根据供给弹性公式可得：供给弹性=[(3-2)÷2]×100%÷[(50-40)÷40]×100%，劳动力供给弹性大于1时，劳动经济学把这种情形成为劳动力供给曲线富有弹性。所以选项B正确。
【该题针对“个人及市场劳动力供给”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查收入效应。工资率的提高导致劳动者即使不增加劳动时间也会比原来获得更高的收入，工资率上升以后，劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动力收入”，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间减少。
【该题针对“个人及市场劳动力供给”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。曲线的形状是向后弯曲的。
【该题针对“个人及市场劳动力供给”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查供给弹性的计算。本题中劳动力供给弹性=(500/1000)×100%÷(5/15)×100%=1.5。
【该题针对“个人及市场劳动力供给”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 B
【答案解析】 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。
【该题针对“个人及市场劳动力供给”知识点进行考核】
9、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查市场劳动力供给曲线。水平形状的劳动力供给曲线可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。
【该题针对“个人及市场劳动力供给”知识点进行考核】
10、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动%∕工资率变动%。根据题干意思，劳动力供给弹性大于1。
【该题针对“个人及市场劳动力供给”知识点进行考核】
11、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查劳动力供给弹性的公式。供给弹性=(工时增加或减少绝对数量/初始工时)×100%/(工资率上升或下降绝对数量/初始工资率)×100%
【该题针对“个人及市场劳动力供给”知识点进行考核】
12、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查经济中的劳动力供给总量。劳动力参与率主要是指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。(10+2)/(20-5)×100%=80%。
【该题针对“劳动力供给总量”知识点进行考核】
13、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查劳动力参与率。劳动力参与率为实际劳动人口与潜在劳动力人口之比。
【该题针对“劳动力供给总量”知识点进行考核】
14、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查劳动力供给总量。选项D属于劳动者质量的表现因素。
【该题针对“劳动力供给总量”知识点进行考核】
15、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查劳动力供给数量。一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是人口总量。
【该题针对“劳动力供给总量”知识点进行考核】
16、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查劳动力参与率的概念。16岁为法定最低可工作年龄，因此劳动力参与率通常是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。
【该题针对“劳动力供给总量”知识点进行考核】
17、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场交易对象的难以衡量性，决定了人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。
【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】
18、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场具有的特征包括：(1)劳动力市场的特殊性;(2)劳动力市场的多样性;(3)劳动力市场的不确定性;(4)劳动力市场交易对象的难以衡量性;(5)劳动力市场交易的延续性;(6)劳动力市场交易条件的复杂性;(7)劳动力出售者地位的不利性。
【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】
19、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查劳动力市场的基本概念。劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段，选项B说法错误。
【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】
20、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查全国性劳动力市场。通常情况下，某类劳动力越稀缺，需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高，则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小，从而形成全国性劳动力市场的可能性就越大。
【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】
21、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查外部劳动力市场。外部劳动力市场是指处于组织外部、不受单个企业的人力资源管理政策与实践的影响，由大量的企业和劳动者共同参与的劳动力市场。
【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】
22、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场的重要特征之一是，企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现。
【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】
23、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查次等劳动力市场。次等劳动力市场的特征是就业不稳定、工资率较低、工作条件较差，同时工作的社会地位也相对较低。
【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】
24、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查效率工资。要想使效率工资能够对生产率产生促进作用，通常需要具备一个条件，这就是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。
【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】
25、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查晋升竞赛。被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。
【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】
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