2019年中级经济师考试《人力资源》章节习题：第十三章

　　1、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查高等教育投资决策的基本推论。通常情况下，当经济处于衰退期时，高中业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低，这样就会使上大学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。反之，在经济高速增长期，高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例会有所下降。所以选项A说法正确，B错误。选项CD都是从上大学后的收益来说的，不是成本的问题，不符合题干要求。

　　【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。

　　【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。

　　【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。上大学成本：直接成本，机会成本，心理成本。

　　【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查关于上大学的合理年限决策。在边际收益一定的情况下，边际成本高的人愿意上大学的年限更少一些。

　　【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查关于上大学的合理年限决策。当边际成本等于边际收益时，能够达到效益最大化。

　　【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。机会成本，是指某人因上大学而不得不放弃的收入，它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。所以高中毕业生的市场工资水平上涨将导致上大学的机会成本上升。

　　【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查上大学的成本。在美国，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学有助于降低上大学的直接成本。

　　【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查机会成本的概念。机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后可能赚得的收入。

　　【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查高等教育信号模型。高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率。

　　【该题针对“教育投资的收益估计以及高等教育的信号模型”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。当劳动力市场处于宽松状态时，已经就业的劳动者的流动动机会受到削弱;相反，当劳动力市场处于紧张状态时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升，所以选项A错误，选项B正确。实证研究表明，在离职率和失业率之间存在着一种负相关关系，即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高，所以选项C错误。衡量劳动力市场松紧状况的另外一个指标临时解雇率也与离职率之间呈现一种负相关关系，即解雇率高(在经济衰退时期)时离职率低，解雇率低时离职率高，所以选项D错误。

　　【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动力的跨产业流动及产业内流动。劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况属于劳动力跨产业流动。工资水平与劳动力流出呈相反方向变化，与劳动力流入呈相同方向变化。高失业率部门劳动力流动率也较高。

　　【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查影响劳动力流动的因素。从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。

　　【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

　　14、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动力的跨地区流动。选项C错误，说法不全面。

　　【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

　　15、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 从工资水平来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资，高工资往往与低流动率联系在一起。而且大公司工作岗位类型多样化，从而为员工不断晋级提供了较大的空间。

　　【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

　　16、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 女性因生育、家庭等因素，容易牺牲自己的职业发展，离职率相对男性要高。

　　【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

　　17、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动力流动的意义。劳动力流动利于劳动力市场根据其他市场形势的变化做出快速的调整。

　　【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

　　18、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 人力资本投资的重点在于它的未来导向性。人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的未来导向性。

　　【该题针对“人力资本投资理论的产生及其发展”知识点进行考核】

　　19、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查人力资本投资理论发展的意义。人力资本投资理论否定了所有劳动者都是同质的这一假设。

　　【该题针对“人力资本投资理论的产生及其发展”知识点进行考核】

　　20、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查人力资本分析的现代奠基人。人力资本分析的现代奠基人西奥多·舒尔茨，因为在这个领域的成就而获得1980年的诺贝尔经济学奖。

　　【该题针对“人力资本投资理论的产生及其发展”知识点进行考核】