2019年中级经济师考试《人力资源》章节习题：第十五章

　　1、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查非全日制用工。选项A错误，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。选项C错误，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。选项D错误，周工作时间累计不能超过24小时。

　　【该题针对“非全日制用工”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过24小时。

　　【该题针对“非全日制用工”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　【该题针对“非全日制用工”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查非全日制用工的概念。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　【该题针对“非全日制用工”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动合同解除。选项A属于协商一致解除劳动合同，选项CD属于用人单位解除劳动合同的情况，选项B属于劳动者解除劳动合同的情况，所以本题选B。

　　【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动合同解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位, 可以解除劳动合同。所以选项AB正确。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的;⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的, 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。所以选项C正确，选项D错误。

　　【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查用人单位解除劳动合同。用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动合同的解除。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动合同的解除。用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同，包括选项C的情况。

　　【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳务派遣单位的法定义务。选项ABC属于劳务派遣单位的法定义务。

　　【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。所以A 的说法有误，符合题意。

　　【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

　　【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

　　【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】

　　14、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动规章制度的相关内容。《全民所有制工业企业法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。而非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。因此选A。

　　【该题针对“用人单位劳动规章制度”知识点进行考核】

　　15、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查违法劳动规章制度的处理。处理方式有两种：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。二是由劳动行政部门责令改正。

　　【该题针对“用人单位劳动规章制度”知识点进行考核】

　　16、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动规章制度的公示。《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　【该题针对“用人单位劳动规章制度”知识点进行考核】

　　17、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

　　【该题针对“解除合同的限制、要求、义务、补偿、培训服务期、竞业限制、合同终止”知识点进行考核】

　　18、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查竞业限制。选项A错误，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。选项B错误，在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。选项C错误，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

　　【该题针对“解除合同的限制、要求、义务、补偿、培训服务期、竞业限制、合同终止”知识点进行考核】

　　19、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动合同法律制度的相关内容。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　【该题针对“解除合同的限制、要求、义务、补偿、培训服务期、竞业限制、合同终止”知识点进行考核】

　　20、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查培训服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　【该题针对“解除合同的限制、要求、义务、补偿、培训服务期、竞业限制、合同终止”知识点进行考核】

　　21、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动合同履行的原则。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。

　　【该题针对“劳动合同履行的原则”知识点进行考核】

　　22、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动合同履行的原则。劳动合同履行的原则是：全面履行原则和合法原则。

　　【该题针对“劳动合同履行的原则”知识点进行考核】

　　23、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动合同履行。用人单位的义务：向劳动者及时足额支付劳动报酬;不得强迫或者变相强迫劳动者加班;应当保护劳动者的生命安全和身体健康。

　　【该题针对“履行的义务、合同变更”知识点进行考核】

　　24、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动合同的变更。变更劳动合同应当采用书面形式。

　　【该题针对“履行的义务、合同变更”知识点进行考核】