1、下列争议中属于劳动争议的是( )。
A、小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议
B、小张与用人单位因公有住房转让引起的争议
C、小李与其雇佣的家政服务员因报酬标准引起的争议
D、小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议
2、关于举证责任的说法，正确的是( )。
A、在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任
B、在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任
C、在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任
D、在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
3、下列争议中，属于劳动争议的是( )。
A、企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议
B、企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议
C、企业与其职工因借款发生的争议
D、企业与其职工因休息休假发生的争议
4、任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的( )的原则。
A、合法
B、公正
C、及时
D、着重调解
5、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。
A、劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
B、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
C、劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
D、劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
6、关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是( )。
A、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
B、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告
C、劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D、劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人
7、根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费( )元。
A、5
B、10
C、20
D、50
8、人民法院审理劳动争议案件，实行( )。
A、一审终局制
B、两审终局制
C、三审终局制
D、多审终局制
9、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。
A、列新的用人单位为第三人
B、列新的用人单位和劳动者为共同被告
C、列劳动者为第三人
D、以上都不对
10、下列关于《劳动调解仲裁法》的规定的说法，错误的是( )。
A、劳动仲裁委员会按行政区划层层设立
B、省、自治区人民政府可以决定在市、县设立
C、直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会
D、劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立
11、劳动争议处理机构不包括( )。
A、人民法院
B、企业职工代表大会
C、劳动争议仲裁委员会
D、企业劳动争议调解委员会
12、劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括( )。
A、工会代表
B、企业监督人员
C、企业方面代表
D、劳动行政部门代表
13、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A、7
B、10
C、15
D、30
14、下列争议中，属于劳动争议的是( )。
A、国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议
B、企业与其职工因公房出租产生的争议
C、事业单位与其工作人员工伤认定产生的争议
D、个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议
15、关于劳动争议处理程序的说法，错误的是( )。
A、劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B、劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
C、劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
D、劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
16、下列关于劳动争议处理机制的说法中，错误的是( )。
A、劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决
B、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解
C、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、当事人可以直接向人们法院起诉
17、下列关于劳动争议的特征的说法中，错误的是( )。
A、劳动争议的当事人是特定的
B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
D、劳动争议的主体一方为用人单位，另一方为劳动者或其他人
18、劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。
A、劳动关系终止之日
B、劳动者主张权利之日
C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
D、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
19、劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费( )。
A、应由用人单位交纳
B、无须交纳
C、应由败诉一方交纳
D、应由提出仲裁申请的一方交纳
20、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，劳动争议仲裁委员会应当当场或者在( )日内一并告知申请人需要补正的全部材料。
A、3
B、5
C、7
D、10
21、下列关于仲裁管辖的说法，错误的是( )。
A、其地域管辖按行政区划划分
B、劳动争议仲裁管辖实行地域管辖
C、管辖地域可能与行政区划重合，也可能不重合
D、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议
22、仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于( )年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于( )年。
A、2，3
B、3，5
C、4，8
D、5，10
23、劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起( )日内，认为符合受理条件的，应予以受理。
A、5
B、10
C、15
D、30
24、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效( )。
A、终止
B、中止
C、中断
D、消灭
25、被申请人收到副本后应当在( )日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
A、10
B、15
C、20
D、30
26、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是( )。
A、双数
B、单数
C、5人以上
D、没有规定
27、劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过( )。
A、20天
B、45天
C、10天
D、15天
1、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查劳动争议的范围。劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，属于劳动争议。
【该题针对“劳动争议处理的原则和范围”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查劳动争议当事人和举证责任。因计算劳动者工作年限发生的争议，由用人单位承担举证责任，选项A错误。劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任，选项B正确，C错误。在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位提供，用人单位不提供的，用人单位承担不利后果，D错误。
【该题针对“劳动争议当事人和举证责任”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查劳动争议处理的原则和范围。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。
【该题针对“劳动争议处理的原则和范围”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查劳动争议处理的基本原则。题干反映的是公正原则。
【该题针对“劳动争议处理的原则和范围”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查不属于劳动争议的纠纷。选项ACD都属于劳动争议。
【该题针对“劳动争议处理的原则和范围”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查劳动争议诉讼当事人的确定。未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。
【该题针对“劳动争议当事人和举证责任”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查诉讼费用。劳动争议案件每件交纳案件受理费10元。
【该题针对“劳动争议诉讼”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查劳动争议诉讼的程序。人民法院审理劳动争议案件，实行两审终局制。
【该题针对“劳动争议诉讼”知识点进行考核】
9、
【正确答案】 A
【答案解析】 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
【该题针对“劳动争议诉讼”知识点进行考核】
10、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查《劳动调解仲裁法》的规定。劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立。
【该题针对“劳动争议处理机构及调解”知识点进行考核】
11、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查劳动争议处理机构。劳动争议处理机构包括：调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院。
【该题针对“劳动争议处理机构及调解”知识点进行考核】
12、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
【该题针对“劳动争议处理机构及调解”知识点进行考核】
13、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查劳动争议的调解。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
【该题针对“劳动争议处理机构及调解”知识点进行考核】
14、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查劳动争议的范围。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议，选项A不符合题意。劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关，引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面，选项B不符合题意。工伤认定的单位是社会保险行政部门，事业单位与其工作人员工伤认定产生的争议，不属于劳动争议，选项C不符合题意。
【该题针对“劳动争议的含义、特征、处理机制”知识点进行考核】
15、
【正确答案】 A
【答案解析】 选项A错误，对仲裁裁决不服，符合法定条件的，可以向人民法院起诉。
【该题针对“劳动争议的含义、特征、处理机制”知识点进行考核】
16、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查劳动争议处理机制。选项D说法错误，仲裁程序是必经程序，劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。
【该题针对“劳动争议的含义、特征、处理机制”知识点进行考核】
17、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查劳动争议的基本特征。选项D说法错误，劳动争议一方为用人单位，另一方必须是劳动者。
【该题针对“劳动争议的含义、特征、处理机制”知识点进行考核】
18、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查劳动争议处理的基本程序。劳动争议仲裁程序中，《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即C选项正确。
【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】
19、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”
【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】
20、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查书面仲裁申请。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，劳动争议仲裁委员会应当当场或者在5日内一并告知申请人需要补正的全部材料。
【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】
21、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查仲裁管辖。由于劳动争议仲裁委员会不按行政区层层设立，因而其地域管辖也不按行政区划划分。
【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】
22、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查仲裁案卷。仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年。
【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】
23、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查受理劳动仲裁的时间。劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起5日内，认为符合受理条件的，应予以受理。
【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】
24、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查仲裁时效中断的情形。在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断。
【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】
25、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查被申请人提交答辩书的时限。被申请人收到副本后应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】
26、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查劳动争议仲裁委员会组成人员组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】
27、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查劳动仲裁延长期限。劳动仲裁延长期限不得超过15天。
【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】
编辑推荐：
下载Word文档
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，长理培训网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ (责任编辑：长理培训)
点击加载更多评论>>