1、审计人员为检查应付职工薪酬审计的总体合理性可以运用的分析方法是：
A、分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常
B、根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动情况
C、检查各种奖金的发放范围和规定标准，查明其是否真实、合法
D、检查各种津贴、补贴开支的真实性
【正确答案】 A
【答案解析】 分析方法包括：(1)分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常;(2)将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因;(3)将本年度管理费用中人工费用与前期比较。
【该题针对“应付职工薪酬审计”知识点进行考核】
2、年末被审计单位“应付职工薪酬”总账借方余额8万元，表示：
A、少付工资
B、资产减少
C、多付工资
D、记账错误
【正确答案】 C
【答案解析】 借方余额表明，借方大于贷方，工资支付比计提多。
【该题针对“应付职工薪酬审计”知识点进行考核】
3、下列各项中，属于职工薪酬实质性测试程序的是：
A、观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成
B、检查工资汇总表是否经授权审批
C、检查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字
D、分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动
【正确答案】 D
【答案解析】 运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性属于职工薪酬的实质性程序。
【该题针对“应付职工薪酬审计”知识点进行考核】
4、薪酬业务循环的审计目标不包括：
A、薪酬业务的真实性和完整性
B、薪酬业务的合法性
C、工资结算的完整性
D、员工对工资的满意度
【正确答案】 D
【答案解析】 薪酬业务循环审计的目标有：证实薪酬业务的真实性和完整性、证实薪酬业务的合法性、证实工资结算的完整性、证实工资分配的正确性、证实账务处理和报表披露的正确性。
【该题针对“薪酬业务循环内部控制测评和审计目标”知识点进行考核】
5、根据薪酬业务循环内部控制的要求，有权签字确认生产车间考勤记录的是：
A、财务部门主管
B、人力资源部门主管
C、生产车间主管
D、行政管理部门主管
【正确答案】 C
【该题针对“薪酬业务循环内部控制测评和审计目标”知识点进行考核】
6、在薪酬业务审计中，审计人员抽取考勤单并检查有无工资发生部门主管的签字，其目的是证实：
A、薪酬业务内部控制的有效性
B、薪酬总额的真实性
C、薪酬分配的正确性
D、薪酬业务的合法性
【正确答案】 A
【答案解析】 属于职责分工中考勤记录与审批相互独立防止多计和错计出勤天数。
【该题针对“薪酬业务循环的性质”知识点进行考核】
7、下列关于薪酬业务循环审计中职责分工的表述中，不正确的是：
A、人力资源管理、工资领取、统计和财会部门应相互独立
B、考勤记录与审批应相互独立
C、工资结算汇总表的编制与审核相互独立
D、工资保管与记录可以由一个人员担任
【正确答案】 D
【答案解析】 工资保管与记录相互独立，防止篡改记录，冒领工资。
【该题针对“薪酬业务循环的性质”知识点进行考核】
8、限制非授权人员接近待领工资和工薪业务会计资料属于工薪业务循环内部控制的：
A、职责分工控制
B、信息传递程序控制
C、实物控制
D、账务处理控制
【正确答案】 C
【答案解析】 工薪业务循环内部控制中信息传递程序控制中对实物的控制包括限制非授权人员接近待领工资和工薪业务会计资料。
【该题针对“薪酬业务循环的性质”知识点进行考核】
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