台湾家具业曾在1990年前享誉世界。但随着环境变化和大陆开放后中国台湾产业外移，截止目前，留在中国台湾的家具生产厂家不到30%，外销产值每年不到新台币15亿元;而内销市场由于IKEA、HOLA等外国企业抢占50%以上份额，导致许多企业面临困境。于是很多企业纷纷引入平衡计分卡，希望帮助企业走出困境。
2012年中国台湾某家具公司年初的客户量为2000个，年末的客户量为2300个; 2012年年初的员工总数为820人，年末的员工总数为850人，员工流失人数为100人。
<1> 、回答平衡计分卡中“平衡”的含义。
【正确答案】 平衡计分卡中的“平衡”包括如下含义：①财务绩效与非财务绩效的平衡;②与客户有关的外部衡量以及与关键业务过程和学习成长有关的内部衡量的平衡;③领先指标和滞后指标设计的平衡;④结果衡量(过去努力的结果)与未来绩效衡量的平衡。(3分)
【该题针对“平衡计分卡”知识点进行考核】
<2> 、回答在顾客层面，需要设定哪些绩效指标。
【正确答案】 在顾客层面，管理者需要首先确定细分市场和细分客户，然后设定相应的绩效指标来考核其业务单元开发并维持目标细分客户的能力。具体的绩效指标包括市场份额、客户满意度、客户获得率、客户保持率、客户获利率等。(2.5分)
【该题针对“平衡计分卡”知识点进行考核】
<3> 、计算该家具公司2012年的客户数量增长率。
【正确答案】 客户数量增长率=300/2000×100%=15%(2分)
【该题针对“平衡计分卡”知识点进行考核】
<4> 、计算2012年该家具公司的员工流失率。
【正确答案】 员工流失率=100/[(820+850)/2]×100%=11.98%(1分)
【该题针对“平衡计分卡”知识点进行考核】
<5> 、回答要有效使用平衡计分卡，将平衡计分卡的四个层面与公司战略相整合，需要遵守的三个原则。
【正确答案】 ①各个层面的指标间具有因果关系;②结果计量指标与绩效动因相关联;③与财务指标挂钩。(1.5分)
【该题针对“平衡计分卡”知识点进行考核】
编辑推荐：
下载Word文档
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，长理培训网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ (责任编辑：长理培训)
点击加载更多评论>>