2019年初级经济师《人力资源管理》复习题及答案六

　　1、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查外部招募的主要渠道。招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能产生一种广告效应，提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。

　　【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查外部招募的主要渠道。实习生计划是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。

　　【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查外部招募的主要渠道。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬。

　　【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查外部招募的主要渠道。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

　　【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查招募的内涵与战略。招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁。

　　【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查招募的内涵与战略。在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大;如果职位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作环境较差等，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较小。

　　【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查招募的内部和外部来源。从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。

　　【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查招募的内涵与战略。广泛搜寻战略是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。

　　【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。

　　【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。

　　【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。“大五”人格测试中，责任心是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。

　　【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。成就测试是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。

　　【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

　　【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】

　　14、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。根据面试的组织形式，面试可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。

　　【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】

　　15、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。

　　【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】

　　16、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查招募的基本程序。招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。

　　【该题针对“招募的基本程序”知识点进行考核】

　　17、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查招募的基本程序。职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，包括职位名称、工作地点、职责描述、任职资格条件甚至薪资等级薪资浮动区间等，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法。

　　【该题针对“招募的基本程序”知识点进行考核】

　　18、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查招募的基本程序。评估招募效果的一种最主要的方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。

　　【该题针对“招募的基本程序”知识点进行考核】

　　19、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查甄选及其基本程序。甄选过程的第一步是审查求职者申请表或求职简历。

　　【该题针对“甄选的基本程序和参考依据”知识点进行考核】

　　20、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查甄选及其基本程序。正规教育：当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人。在对如此众多的求职者个人的能力进行筛选时，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的受教育程度作为上述各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。

　　【该题针对“甄选的基本程序和参考依据”知识点进行考核】

　　21、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查甄选及其基本程序。个人特征包括婚姻状况、性别、年龄等。例如，有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者。

　　【该题针对“甄选的基本程序和参考依据”知识点进行考核】

　　22、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查招募的内涵。招募是指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程。

　　【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】

　　23、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查招募的影响因素。从组织外部来看，劳动力市场上的供给松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等，都会影响一个组织的招募工作难度。

　　【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】

　　24、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查外部招募的主要渠道。职位公告是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，包括职位名称、工作地点等通过组织内部的公告栏、出版物或内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法。BCD属于外部招募。

　　【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】