2019年初级经济师《人力资源管理》复习题及答案八

　　1、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查奖金的内容。个人奖励计划的优点：个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且交易操作，易于沟通。

　　【该题针对“奖金”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查奖金的内容。当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用平等分配薪酬方法，以便于增强团队成员之间的合作。

　　【该题针对“奖金”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查奖金的内容。特殊绩效奖励计划属于短期奖励计划。

　　【该题针对“奖金”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查奖金的内容。月/季度奖金：在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。

　　【该题针对“奖金”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查薪酬的概念。薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查薪酬的基本构成。福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查薪酬的概念、本质及基本构成。从薪酬的概念可知，薪酬的本质实际上是一种公平的交换或交易。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查薪酬概念的内容。非经济薪酬主要有两个组成部分：一是工作特征，指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等;二是工作环境，指员工所处的工作氛围对员工的心态、情绪、工作热情等的激励作用，主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查薪酬概念的内容。基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查薪酬的作用。薪酬对员工的作用有：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查薪酬的作用。AB是薪酬对员工的作用，C是薪酬对企业的作用。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查薪酬体系设计。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查薪酬体系设计。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业发展战略目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　14、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查薪酬体系设计。在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　15、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查影响薪酬设定的因素。与薪酬相关的法律法规：国家制定的相关法律法规，如最低工资制度、个人所得税制度、强制性福利保险的种类以及缴费水平等，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　16、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查薪酬体系设计。合法性原则：企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　17、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查薪酬体系设计。外部公平性即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们各自的贡献也相似。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　18、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查薪酬体系设计。隐性报酬原则根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　19、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查薪酬体系设计。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　20、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查薪酬的基本构成。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】