1、关于协商解除的离职形式说法错误的是( )。
A、只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求
B、协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知
C、必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同
D、协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月
2、( )是员工单方面解除劳动合同的行为。
A、解聘
B、辞职
C、协商解决
D、终止合同
3、( )是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。
A、经济性裁员
B、结构性裁员
C、技术性裁员
D、优化性裁员
4、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是( )。
A、做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生
B、对于经济性裁员，应提前书面正式通知将要被裁的员工
C、在裁员前，企业制定的裁员方案需交公会讨论
D、企业进行经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可
5、某公司由于业务方向调整，需要对两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于( )。
A、经济性裁员
B、结构性裁员
C、优化性裁员
D、破坏性裁员
6、关于协商解除劳动合同的陈述，错误是( )。
A、员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
B、协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知
C、协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
D、必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同
7、下列关于录用信的说法错误的是( )。
A、以信函的方式传递录用信息
B、其法律含义是一种“要约”
C、不会对用人单位产生法律约束
D、录用信的书写十分重要
8、下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是( )。
A、发布招聘广告阶段的歧视
B、简历筛选阶段的歧视
C、甄选阶段的歧视
D、面试阶段的歧视
9、关于招聘中歧视的说法，错误的是( )。
A、企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视
B、非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视
C、经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者
D、企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法属于怀孕歧视
10、下列关于录用信的陈述，错误的是( )。
A、录用信会对用人单位产生法律约束
B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
11、以下属于发布招聘广告阶段的歧视的是( ) 。
A、性格歧视
B、健康歧视
C、民族歧视
D、学历、院校歧视
12、员工援助计划最早起源于( )。
A、英国
B、法国
C、美国
D、西班牙
13、关于员工援助计划的说法，错误的是( )。
A、设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B、员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
C、与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
D、员工援助计划通常是长期的
14、员工援助计划的主要内容不包括( )。
A、向生活贫困的职工家庭提供资助
B、减少或消除不适当的管理和环境因素
C、情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
D、改变不合理的信念、行为模式和生活方式
15、对神经系统，循环系统，骨、关节系统，内分泌系统和免疫系统等的影响属于( )危害。
A、高湿高温
B、振动
C、噪音
D、化学性有害气体
16、( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因。
A、生理因素
B、心理因素
C、经济因素
D、文化因素
17、下列关于劳动保护的陈述，错误的是( )。
A、劳动保护包括劳动安全和劳动卫生
B、劳动保护包括员工劳动权利和劳动报酬等方面的保护
C、劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作
D、劳动卫生是防范职业病的发生
18、( )是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。
A、劳动保护
B、劳动卫生
C、劳动保障
D、劳动保护管理
19、( )是企业岗位管理、工作流程规范的实施基础。
A、《员工手册》
B、企业规章制度
C、劳动法
D、合同法
20、奖惩的( )是有效激励的一个重要指标。
A、明确性
B、准确性
C、及时性
D、客观性
1、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查离职管理。员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。
【该题针对“离职管理”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查离职管理。辞职是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。
【该题针对“离职管理”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查离职管理。结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。
【该题针对“离职管理”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查离职管理。对于非经济性裁员，应提前书面正式通知将要被裁的员工当事人;对于经济性裁员，要告知员工企业裁员的必要性、相关劳动法律法规的内容。
【该题针对“离职管理”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查离职管理。结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。
【该题针对“离职管理”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查离职管理的内容。协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过12个月。
【该题针对“离职管理”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查入职管理。录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。根据《合同法》规定，要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思应当内容具体明确，并且经受要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此，录用信会对用人单位产生法律约束。
【该题针对“入职管理”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查入职管理。在招聘过程中存在各种歧视现象，主要表现在：发布招聘广告阶段的歧视、简历筛选阶段的歧视、甄选阶段的歧视。
【该题针对“入职管理”知识点进行考核】
9、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查入职管理。经验歧视是当前我国劳动力市场的一种“新趋向”。近几年，要求求职者具备工作经验已成为很多用人单位的招聘条件，使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年成为经验歧视的受害者。
【该题针对“入职管理”知识点进行考核】
10、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查入职管理的内容。签订的劳动合同比录用信具有更高的法律效力。
【该题针对“入职管理”知识点进行考核】
11、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查入职管理中的外部招聘过程中的各阶段歧视分类。发布招聘广告阶段的歧视包括：性别歧视;年龄歧视;经验歧视;学历、院校歧视。
【该题针对“入职管理”知识点进行考核】
12、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查员工援助计划。员工援助计划最早起源于20世纪初的美国。
【该题针对“员工援助计划”知识点进行考核】
13、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查员工援助计划。员工援助计划的作用包括工作方面，提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气。
【该题针对“员工援助计划”知识点进行考核】
14、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查员工援助计划的主要内容。一般而言，EAP主要由三部分构成：处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素;处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导;改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式。不包括A选项。
【该题针对“员工援助计划”知识点进行考核】
15、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查职业安全与健康。振动对健康的主要影响：对神经系统，循环系统，骨、关节系统，内分泌系统和免疫系统等。
【该题针对“职业安全与健康”知识点进行考核】
16、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查过度疲劳的内容。文化因素是“过劳”问题产生的更深层次的原因。
【该题针对“职业安全与健康”知识点进行考核】
17、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查劳动保护的内容。B的说法错误，劳动保护不包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护，也不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作。
【该题针对“职业安全与健康”知识点进行考核】
18、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查劳动保护的定义。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。
【该题针对“职业安全与健康”知识点进行考核】
19、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查企业规章制度管理。企业规章制度是企业岗位管理、工作流程规范的实施基础，是完成企业生产任务的基本保证，是企业平稳、高效运行的重要保障。
【该题针对“企业规章制度管理”知识点进行考核】
20、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查企业规章制度管理。奖惩的及时性是有效激励的一个重要指标。
【该题针对“企业规章制度管理”知识点进行考核】
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