2019年初级经济师《人力资源管理》复习题及答案十三

 　

　　1、社会保险经办机构应当自收到申请之日起(　)日内予以审核，发给社会保险登记证件。

　　A、7

　　B、15

　　C、30

　　D、60

　　2、用人单位应当自用工之日起(　)日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　A、7

　　B、15

　　C、30

　　D、60

　　3、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于(　)。

　　A、3个月

　　B、6个月

　　C、3年

　　D、10年

　　4、下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是(　)。

　　A、扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

　　B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

　　C、招用无合法身份证件的人员

　　D、招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

　　5、(　)的设定是试用期解除劳动合同的关键。

　　A、就业单位

　　B、录用条件

　　C、工作职责

　　D、公司规章

　　6、关于用人单位招用人员的说法，错误的是(　)。

　　A、用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告

　　B、用人单位可以要求被录用人员提供担保

　　C、用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证

　　D、用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

　　7、下列关于劳动合同的说法不正确的是(　)。

　　A、是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议

　　B、是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实

　　C、我国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度

　　D、个体户可以不用实施劳动合同制度

　　8、下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是(　)。

　　A、劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议

　　B、劳动合同当事人在职责上具有从属关系

　　C、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程

　　D、劳动合同是一种特殊合同，不具有一般合同的特征

　　9、(　)是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

　　A、合法原则

　　B、公平原则

　　C、公正原则

　　D、平等自愿原则

　　10、下列关于试用期的说法不正确的是(　)。

　　A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　B、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

　　C、同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期

　　D、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

　　11、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是(　)。

　　A、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

　　B、用人单位的上级主管部门

　　C、劳动合同履行地的劳动行政部门

　　D、人民法院

　　12、关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是(　 )。

　　A、无固定期限劳动合同不得约定试用期

　　B、期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

　　C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

　　D、10年以上期限劳动合同不得约定试用期

　　13、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是(　)。

　　A、社会保险

　　B、保守秘密

　　C、福利待遇

　　D、试用期

　　14、下列事项中，属于劳动合同必备条款的是(　)。

　　A、劳动纪律

　　B、补充保险

　　C、劳动报酬

　　D、违反劳动合同责任

　　15、下列属于劳动合同约定条款的是(　)。

　　A、福利待遇

　　B、社会保险

　　C、劳动报酬

　　D、劳动保护

　　16、(　)是我国的企业基本用工形式。

　　A、劳动合同用工

　　B、劳务派遣用工

　　C、法定用工

　　D、非全日制用工

 

　　1、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查参加社会保险的内容。社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内予以审核，发给社会保险登记证件。

　　【该题针对“参加社会保险”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查参加社会保险的内容。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　【该题针对“参加社会保险”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查事业单位人事管理。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

　　【该题针对“事业单位人事管理”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查招聘与录用的内容。D选项应该是：招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。

　　【该题针对“招聘与录用”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查招聘与录用的内容。录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键。

　　【该题针对“招聘与录用”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查招聘与录用。用人单位招用人员的禁止行为包括要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　【该题针对“招聘与录用”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查招聘与录用的内容。1995年1月《劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。

　　【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查招聘与录用的内容。劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，还有其自身的法律特征。

　　【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查招聘与录用的内容。合法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

　　【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查招聘与录用的内容。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查订立劳动合同的时间。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动合同的内容。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动合同的内容。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。

　　【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】

　　14、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动合同的内容。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。

　　【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】

　　15、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动合同的内容。劳动合同的约定事项包括：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】

　　16、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查用工形式的内容。《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。

　　【该题针对“用工形式”知识点进行考核】