1、衡量产品质量的主要依据是( )。
A、产品标准
B、方法标准
C、基础标准
D、安全与环境标准
2、企业管理中一项涉及技术、经济、管理等方面的综合性基础工作是( )。
A、标准化工作
B、计量工作
C、定额工作
D、信息工作
3、在一定生产技术组织条件下，单台设备单位时间的产量标准称为( )。
A、设备设计定额
B、设备利用定额
C、设备维修定额
D、设备寿命定额
4、一切直接或间接为企业经济活动所需要并能构成生产经营的天然或人造资源称为( )。
A、生产资料
B、劳动对象
C、企业要素
D、劳动手段
5、企业最重要的特征是( )。
A、社会性和独立性
B、经济性和社会性
C、经济性和盈利性
D、社会性和盈利性
6、企业的首要责任是( )。
A、确保国家财政收入
B、承担社会责任
C、增加员工收入
D、让顾客满意
7、根据我国工业企业划分标准，大中型企业是指( )。
A、大型企业和中一型企业
B、全部大型和中型企业
C、中一型及以上规模的企业
D、中二型以上规摸的企业
8、按企业对财产权的拥有状况所形成的组织形式划分，企业的类型不包括( )。
A、单个业主制企业
B、合伙制企业
C、股份制企业
D、公司制企业
9、当代世界各国普遍采用的一种企业组织形式是( )。
A、国有企业
B、集体所有制企业
C、股份制企业
D、民营企业
10、民营企业的主要组织形式不包括( )。
A、单个业主制企业
B、合伙制企业
C、有限责任公司
D、股份有限公司
11、关于股份制企业表述错误的是( )。
A、它是混合所有制的组织形式
B、它是当代世界各国普遍采用的一种企业组织形式
C、它是我国企业为适应社会主义市场经济体制而大力推广的一种经济组织形式
D、它是由公民个人投资兴办、雇工8人以上的营利性经济组织
12、工商企业管理的主要职能不包括( )。
A、计划职能
B、组织职能
C、社会职能
D、协调职能
13、企业管理的各项职能中，( )职能是完成一切管理任务的基础和动力。
A、组织
B、控制
C、协调
D、激励
14、计量管理不包括( )。
A、工业计量管理
B、商业计量管理
C、产品计量管理
D、法制计量管理
15、企业规章制度的核心是( )。
A、财务制度
B、责任制度
C、工作制度
D、分配制度
16、在企业规章制度中，法人管理制度属于( )。
A、基本制度
B、工作制度
C、财务制度
D、责任制度
17、企业的发展历史经历的时期不包括( )。
A、手工生产时期
B、工场生产时期
C、工厂生产时期
D、企业生产时期
18、( )是人类经济活动发展到一定历史阶段，社会生产力发展到一定水平的产物，是现实世界上普遍存在的、最具活力的一种特殊的社会经济组织。
A、企业
B、工厂
C、作坊
D、私营经济
19、作为法人实体和市场竞争主体，企业存在的直接目的是( )。
A、参与市场竞争
B、扩大市场范围
C、满足社会需要
D、合法获得盈利
20、企业是( )的替代物。
A、政府机构
B、事业单位
C、市场
D、相关管理机构
21、提出交易费用概念的经济学家是( )。
A、诺斯
B、科斯
C、马克思
D、凯恩斯
22、市场实现资源配置和组织生产所通过的方式是( )。
A、内部管理
B、行政干预
C、协议买卖
D、中介服务
23、( )已经成了现代企业的一种重要发展趋势。
A、技术进步
B、多样化经营
C、制度创新
D、人才培养
24、下列各项中，不属于约束机制的是( )。
A、管理平衡约束机制
B、权力平衡约束机制
C、财务平衡约束机制
D、多重利益约束机制
25、遵守政府的政策、法规和社会公德，使投资、消费等方面符合市场需求和自身发展需要体现的是( )。
A、动力机制
B、发展机制或技术进步机制
C、调节机制或产销机制
D、约束机制或平衡约束机制
26、现代企业与传统企业的联系不包括( )。
A、传统企业是现代企业的基础
B、传统企业和现代企业都具有独立性
C、现代企业是传统企业的继承和发展
D、现代企业和传统企业都是经济组织，是商品或服务的提供者
27、下列关于合伙制企业说法错误的是( )。
A、收益由合伙人共享
B、产权转让困难
C、合伙人对债务负有限责任
D、企业规模仍受局限
28、基本的企业制度不包括( )。
A、单个业主制企业
B、股份制企业
C、合伙制企业
D、公司制企业
29、按照大陆法系，公司企业不包括( )。
A、无限公司
B、有限公司
C、股份公司
D、两合公司
30、现代企业制度的核心是( )。
A、企业产权制度
B、有限责任制度
C、现代公司制度
D、科学管理制度
31、现代企业制度的基本特征不包括( )。
A、权责明确
B、组织扁平
C、政企分开
D、管理科学
1、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查外部招募的主要渠道。招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能产生一种广告效应，提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。
【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查外部招募的主要渠道。实习生计划是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。
【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查外部招募的主要渠道。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬。
【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查外部招募的主要渠道。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查招募的内涵与战略。招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁。
【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查招募的内涵与战略。在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大;如果职位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作环境较差等，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较小。
【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查招募的内部和外部来源。从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。
【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查招募的内涵与战略。广泛搜寻战略是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。
【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】
9、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。
【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】
10、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。
【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】
11、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。“大五”人格测试中，责任心是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。
【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】
12、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。成就测试是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。
【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】
13、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。
【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】
14、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。根据面试的组织形式，面试可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。
【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】
15、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。
【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】
16、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查招募的基本程序。招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。
【该题针对“招募的基本程序”知识点进行考核】
17、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查招募的基本程序。职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，包括职位名称、工作地点、职责描述、任职资格条件甚至薪资等级薪资浮动区间等，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法。
【该题针对“招募的基本程序”知识点进行考核】
18、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查招募的基本程序。评估招募效果的一种最主要的方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。
【该题针对“招募的基本程序”知识点进行考核】
19、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查甄选及其基本程序。甄选过程的第一步是审查求职者申请表或求职简历。
【该题针对“甄选的基本程序和参考依据”知识点进行考核】
20、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查甄选及其基本程序。正规教育：当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人。在对如此众多的求职者个人的能力进行筛选时，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的受教育程度作为上述各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。
【该题针对“甄选的基本程序和参考依据”知识点进行考核】
21、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查甄选及其基本程序。个人特征包括婚姻状况、性别、年龄等。例如，有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者。
【该题针对“甄选的基本程序和参考依据”知识点进行考核】
22、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查招募的内涵。招募是指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程。
【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】
23、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查招募的影响因素。从组织外部来看，劳动力市场上的供给松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等，都会影响一个组织的招募工作难度。
【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】
24、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查外部招募的主要渠道。职位公告是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，包括职位名称、工作地点等通过组织内部的公告栏、出版物或内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法。BCD属于外部招募。
【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】
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