2019年初级经济师《工商管理》备考习题及答案七

　　1、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查授课法。授课法是最普遍也是最基本的一种培训方法。

　　【该题针对“常用的脱产培训方法”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查情景模拟法。情景模拟法是指通过把培训对象置于模拟的现实工作环境中，让他们依据模拟现实中的情景做出及时地反应，分析实际工作中可能出现的各种问题，并解决问题，为进入实际工作岗位打下基础的一种培训方法。

　　【该题针对“常用的脱产培训方法”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查常用的脱产培训方法。情景模拟法的优点是可以复制各种复杂情景，充分展示情节，生动直观，富有感染力，具有可操作性，容易使培训对象置身其中，通过以角色的身份运用相关知识解决模拟环境中的问题，有效训练和提高受训人员分析和解决复杂问题的实际能力。

　　【该题针对“常用的脱产培训方法”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查在职培训的方法。常用的在职培训方法主要有师带徒、工作轮换、教练、行动学习等方法。

　　【该题针对“常用的在职培训方法”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查工作轮换的优点。工作轮换的优点是：能丰富培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处，还能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作。

　　【该题针对“常用的在职培训方法”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查常用的在职培训方法。行动学习是指给团队或工作群体一个实际工作中面临的问题，让他们合作解决并制订一个行动计划，然后由他们负责实施这一计划的培训方法。

　　【该题针对“常用的在职培训方法”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查观察法的含义。观察法是工作分析人员通过直接观察，把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法。

　　【该题针对“工作分析的步骤与方法”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查访谈法的缺点。访谈法的缺点是被调查者容易把工作分析误认为是绩效考核，从而夸大所在职位的责任和难度，导致信息失真和扭曲。

　　【该题针对“工作分析的步骤与方法”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查问卷法的缺点。问卷法的缺点是对有些问题调查不够深入，不利于掌握某些专门信息。

　　【该题针对“工作分析的步骤与方法”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查分析阶段。分析阶段是工作分析中的关键环节，主要任务是对调查阶段所得到的工作信息进行审查和分析。

　　【该题针对“工作分析的步骤与方法”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查工作分析的概念。工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员。

　　【该题针对“工作分析的概念与作用”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查工作分析的概念。工作分析报告是通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据。

　　【该题针对“工作分析的概念与作用”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查工作分析的概念。工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲，工作分析也可以叫作职位分析、岗位分析。

　　【该题针对“工作分析的概念与作用”知识点进行考核】

　　14、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查工作说明书编写的原则。实用性原则：即工作说明书要满足对员工聘任、考核、培训和评价的需要，应该达到任务明确好上岗、职责明确易考核、资格明确好培训、层次清楚好评价的要求。

　　【该题针对“工作说明书的编写”知识点进行考核】

　　15、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查工作说明书的编写。工作说明书是关于工作内容以及工作任职者资格的一种书面文件。

　　【该题针对“工作说明书的编写”知识点进行考核】

　　16、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查对于竞业限制条款的掌握。在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　【该题针对“企业劳动合同的订立、内容和条款”知识点进行考核】

　　17、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查承诺的概念。在签订劳动合同前，劳动者或企业提出签订劳动合同的建议，称为要约，如企业通过招工简章、电台广告等渠道提出招聘的要求。劳动者接受建议并表示完全同意，称为承诺。

　　【该题针对“企业劳动合同的订立、内容和条款”知识点进行考核】

　　18、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查企业劳动合同的条款。选项B属于约定条款的内容。

　　【该题针对“企业劳动合同的订立、内容和条款”知识点进行考核】

　　19、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查企业劳动合同的种类。非全日制用工，用人单位支付给劳动者的小时工资标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬支付周期最长不得超过15日。

　　【该题针对“企业劳动合同的概念和种类”知识点进行考核】

　　20、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查企业劳动合同的种类。以完成一定工作为期限的劳动合同多适用于建筑、铁路交通和水利工程等行业。

　　【该题针对“企业劳动合同的概念和种类”知识点进行考核】