【单项选择题】
某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于( )。
A.投射法
B.自陈量表法
C.评价量表订
D.标杆法
【正确答案】:B
【答案解析】
自陈量表，是按照事先编制好的人格量表，由应聘者本人挑选符合自己特征的描写，然后根据量表所得分数，判断应聘者的人格类型。
【单项选择题】
关于员工甄选的说法，错误的是( )。
A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
【正确答案】:C
【答案解析】
即使甄选工作做好了，其他人力资源管理工作同样很重要。
【单项选择题】
既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是( )。
A.等待自然减员
B.裁减人员
C.降低员工薪酬
D.雇佣临时工
【正确答案】:A
【答案解析】
当供给大于需求时，通过自然减员来减少供给，属于冻结招聘的一种，即停止从外部招聘人员。
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