【单项选择题】
公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解( )入手。
A.组织结构和业务流程
B.外部劳动力市场状况
C.竞争列手的情况
D.公司的战略规划
【正确答案】D
【答案解析】
本题考查人力资源规划的内容。组织的人力资源规划是从明确组织的战略规划开始的。
【单项选择题】
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是( )。
A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法
B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C.它适用于外部经营环境变化较大的企业
D.它适合进行短期人力资源需求预测
【正确答案】:C
【答案解析】
这种计划在不稳定的环境中是无效的，因此选项C错误。
【单项选择题】
关于人力资源供给预测的说法，错误的是( )。
A.它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构
B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况
C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息
D.它可能会用到马尔科夫分析法
【正确答案】:B
【答案解析】
人力资源供给预测需要了解外部劳动力市场的供给情况。
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