【考情分析】
薪酬业务循环包括对提供给企业职工的短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利进行汇总、分配、支付及账务处理等一系列业务处理过程。本章考试分值不高，多以单选多选出现，分值2-4分。
【例题1·单选题】薪酬业务循环信息传递程序控制中，使用文件和记录的关键是：
A.设计一式多联、预先连续编号的原始凭证
B.限制非授权人员接近薪酬业务会计资料
C.所有薪酬业务须经授权批准
D.所有薪酬业务须经稽核人员审查
『正确答案』A
『答案解析』限制非授权人员接近薪酬业务会计资料---实物控制;所有薪酬业务须经授权批准---授权程序;所有薪酬业务须经稽核人员审查----审核制度。
【例题2·单选题】(2016年考生回忆)下列各项中，不符合薪酬业务内部控制要求的是：
A.工资单一式多联
B.代扣款项的计算经过独立复核
C.工资的核定和发放由出纳负责
D.产量和工时记录由生产部门主管签字
『正确答案』C
『答案解析』工资的核定不能由出纳负责。
【例题3·单选题】限制非授权人员接近待领工资和薪酬业务会计资料属于薪酬业务循环内部控制的：
A.职责分工控制
B.信息传递程序控制
C.实物控制
D.账务处理控制
『正确答案』C
『答案解析』实物控制包括两方面的内容，一方面限制非授权人员接近待领工资;另一方面限制非授权人员接近薪酬业务会计资料。
【例题4·单选题】在薪酬业务循环审计中，可以采用观察方法审查的是：
A.薪酬总额的计算是否正确
B.职工福利费的提取是否正确
C.薪酬费用账务处理是否正确
D.考勤和薪酬核算职责是否分离
『正确答案』D
『答案解析』薪酬业务循环中的内部控制包括职责分工控制。
【例题5·多选题】下列各项中，属于薪酬业务的审计目标有：
A.证实薪酬业务的真实性
B.证实薪酬业务的合法性
C.证实薪酬结算的完整性
D.证实相关账务处理的正确性
E.证实薪酬水平的公平性
『正确答案』ABCD
『答案解析』审计目标：证实薪酬业务的真实性和完整性;证实薪酬业务的合规合法性;证实工资结算的完整性;证实工资分配的正确性;证实账务处理和报表披露的正确性。
【例题6·多选题】下列各项审计程序中，属于对应付职工薪酬进行分析的有：
A.分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况
B.将本年度产品生产成本中的直接人工费用与前期比较
C.核对工资总额的组成内容是否符合有关的规定
D.将本年度管理费用中的人工费用与前期比较
E.核对工资标准是否符合有关的规定
『正确答案』ABD
『答案解析』分析方法包括：(1)分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常;(2)将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因;(3)将本年度管理费用中人工费用与前期比较。
【例题7·多选题】被审计单位对以下工资费用的分配，审计认为正确的有：
A.医务室医生的工资记入“管理费用”
B.车间主任的工资记入“生产成本”
C.办公室主任的工资记入“制造费用”
D.营销人员的工资记入“销售费用”
E.基建部门人员的工资记入“制造费用”
『正确答案』AD
『答案解析』车间主任的工资记入“制造费用”;办公室主任的工资记入“管理费用”;基建部门人员的工资记入“在建工程”。
【例题8·单选题】下列各项中，属于应付职工薪酬实质性审查程序的是：
A.审阅与薪酬业务有关的制度规定
B.观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离
C.审查薪酬费用账务处理的正确性
D.检查薪酬汇总表是否经过授权审批
『正确答案』C
『答案解析』ABD属于职工薪酬内部控制测评。
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