知识点一：短期借款及应付款项
【例题·单项选择题】
假设企业每月末计提利息，企业每季度末收到银行寄来的短期借款利息付款通知单时，应贷记的科目是：
A.库存现金
B.银行存款
C.财务费用
D.应付利息
『正确答案』B
『答案解析』企业计提短期借款利息时，借记“财务费用”，贷记“应付利息”;通过银行存款支付短期借款利息时，借记“财务费用”、“应付利息”等科目，贷记“银行存款”科目。
【例题·单项选择题】(2014初)
企业按月预提短期借款利息，正确的账务处理是：
A.借：财务费用
贷：银行存款
B.借：财务费用
贷：应付利息
C.借：应付利息
贷：银行存款
D.借：应付利息
贷：财务费用
『正确答案』B
『答案解析』按月预提短期借款利息，应借记财务费用，贷记应付利息。
【例题·多项选择题】
企业发生赊购商品业务，下列各项中影响应付账款入账金额的有：
A.商品价款
B.增值税进项税额
C.现金折扣
D.销货方代垫运杂费
E.预收账款
『正确答案』ABD
『答案解析』现金折扣不影响应付账款的入账金额，只是企业在收到款项时冲减财务费用。
【例题·单项选择题】
某企业为增值税一般纳税人，于2016年9月2日从甲公司购入—批产品并已验收入库。增值税专用发票上注明该批产品的价款为150万元，增值税税额为25.5万元，合同中规定的现金折扣条件为2/10，1/20，n/30，假定计算现金折扣时不考虑增值税。该企业在2016年9月11日付清货款，企业购买产品时该应付账款的入账价值为：
A.147万元
B.150万元
C.172.5万元
D.175.5万元
『正确答案』D
『答案解析』购货方购买产品时并不考虑现金折扣，待实际支付货款时将享受的现金折扣冲减财务费用。因此企业购买产品时该应付账款的入账价值为150+25.5=175.5(万元)。
【例题·单项选择题】(2011初)
对于确实无法支付的应付账款，企业应计入的会计科目是：
A.营业外支出
B.资产减值损失
C.营业外收入
D.财务费用
『正确答案』C
『答案解析』针对确实无法支付的应付账款，直接转入营业外收入，借记“应付账款”科目，贷记“营业外收入”科目。
【例题·单项选择题】
如果企业无力支付到期的银行承兑汇票，收到银行通知时，应将其：
A.转作短期借款
B.转作应付账款
C.转作其他付款
D.不进行账务处理
『正确答案』A
『答案解析』如果企业无力支付到期的银行承兑汇票票款，则在收到银行转来的“汇票无款支付转入逾期贷款户”的通知等凭证时，借记“应付票据”科目，贷记“短期借款”科目。
【例题·多项选择题】
下列项目中，应通过“其他应付款”科目核算的有：
A.应付包装物的租金
B.应付职工工资
C.存入保证金
D.应付经营租入固定资产租金
E.应付利息
『正确答案』ACD
『答案解析』选项B：应付职工工资应通过“应付职工薪酬”核算;选项E：应付利息不通过“其他应付款”核算，应计入“应付利息”或是“应计利息”核算。
【例题·单项选择题】
预收货款业务不多的企业，可以不设置“预收账款”科目，其所发生的预收货款，可以计入：
A.“应收账款”科目借方
B.“应付账款”科目借方
C.“应收账款”科目贷方
D.“应付账款”科目贷方
『正确答案』C
『答案解析』预收账款不多的企业，若不设置“预收账款”科目，其所发生的预收货款应通过“应收账款”科目贷方核算。
知识点二：应付职工薪酬
【例题·单项选择题】
下列各项属于短期职工薪酬的是：
A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿
B.职工缴纳的养老保险
C.失业保险
D.医疗保险
『正确答案』D
『答案解析』选项A属于辞退福利，选项BC属于离职后福利。
【例题·多项选择题】
下列属于设定提存计划的职工薪酬有：
A.工伤保险费
B.生育保险费
C.失业保险
D.职工养老保险
E.住房公积金
『正确答案』CD
『答案解析』根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养老保险、失业保险待遇即收益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于设定提存计划。工伤保险费、生育保险费、医疗保险费等社会保险费、住房公积金属于短期薪酬。
【例题·多项选择题】
分配职工养老保险费时，可能借记的会计科目有：
A.生产成本
B.财务费用
C.管理费用
D.在建工程
E.销售费用
『正确答案』ACDE
『答案解析』计入财务费用的情况有：银行利息、手续费、现金折扣、汇兑损益等。
【例题·多项选择题】
下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有：
A.非货币性福利
B.社会保险费
C.职工出差报销的差旅费
D.工会经费
E.辞退福利
『正确答案』ABDE
『答案解析』选项C，职工出差报销的差旅费应根据相应的部门计入相应的费用，不能通过“应付职工薪酬”核算。
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