2019年中级经济师《人力资源》备考试题及答案十三

　　A.建筑材料

　　B.天然物品

　　C.建设工程

　　D.家用电器

　　E.汽车配件

　　『正确答案』ADE

　　『答案解析』本题考查产品的概念。《产品质量法》所称的产品指经过加工、制作，用于销售的产品。对于“产品”这一概念要明确：(1)天然的物品，非用于销售的物品，不属于该法所称的产品;(2)建设工程不适用该法规定;但是，建设工程使用的建筑材料、建筑构配件和设备，属于前款规定的产品范围的，适用本法规定。

　　【例题·单选题】(2016年)因产品存在缺陷造成受害人人身伤害的。侵害人应当赔偿受害人的损失。下列费用中，不属于产品责任的赔偿范围的是(　)。

　　A.受害人的医疗费用

　　B.受害人治疗期间的护理费

　　C.受害人的残疾赔偿金

　　D.受害人在治疗期间发生的投资收益损失

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查产品责任的赔偿范围。产品责任的赔偿范围包括：因产品存在缺陷造成受害人人身伤害的，侵害人应当赔偿医疗费、治疗期间的护理费、因误工减少的收入等费用;造成残疾的，还应当支付残疾者生活自助具费、生活补助费、残疾赔偿金以及由其扶养的人所必需的生活费等费用;造成受害人死亡的，并应当支付丧葬费、死亡赔偿金以及由死者生前扶养的人所必需的生活费等费用。

　　【例题·单选题】(2015年)关于产品责任的说法，正确的是(　)。

　　A.产品的生产者适用过错责任原则归责

　　B.产品的销售者适用严格责任原则归责

　　C.因产品缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为2年

　　D.产品责任是指产品质量不符合产品质量法规定而引起的民事赔偿责任

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查违反产品质量法的法律责任。选项A错误，产品的生产者采取严格责任。选项B错误，产品的销售者采用过错责任。选项D错误，产品责任专指因产品存在缺陷引起的民事赔偿责任。

　　【例题·单选题】我国《产品质量法》中的产品，是指经过加工、制作，用于销售的产品，但(　)不适用该法规定。

　　A.建筑材料

　　B.家用电器

　　C.酒类

　　D.建设工程

　　『正确答案』D

　　『答案解析』建设工程不适用该法规定;但是，建设工程使用的建筑材料、建筑构配件和设备，属于规定的产品范围的，适用本法规定。

　　【例题·单选题】根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含(　)。

　　A.良好的调适能力

　　B.自信

　　C.勇于实践

　　D.外向

　　『正确答案』C

　　『考点提示』特质理论内容。

　　『答案解析』吉伯认为领导特质包括：身强力壮、聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、有良好的调适能力、自信。

　　【例题·单选题(2012)】认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自(　)。

　　A.交易型和改变型领导理论

　　B.特质理论

　　C.魅力型领导理论

　　D.路径一目标理论

　　『正确答案』B

　　『考点提示』特质理论内容。

　　『答案解析』传统的特质理论认为，领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的。

　　【例题·多选题】关于交易型和改变型领导的说法，正确的有(　)。

　　A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

　　B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从

　　C.改变型领导更多依靠组织奖励和惩罚影响员工绩效

　　D.改变型领导能为组织制定明确的愿景

　　E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

　　『正确答案』ABDE

　　『考点提示』交易型和改变型领导的理解。

　　『答案解析』依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效的是交易型的领导。

　　【例题·多选题(2015)】交易型领导的特征包括(　)。

　　A.放任

　　B.激励

　　C.差错管理

　　D.奖励

　　E.魅力

　　『正确答案』ACD

　　『考点提示』交易型和改变型领导的理解。

　　『答案解析』交易型领导者的特征有：奖励、差错管理(积极型、消极型)、放任。选项BE是改变型领导者的特征。

　　【例题·单选题(2013)】关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工绩效，这是(　)领导的主要特点。

　　A.交易型

　　B.改变型

　　C.魅力型

　　D.特质型

　　『正确答案』A

　　『考点提示』交易型和改变型领导的理解。

　　『答案解析』关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工绩效是交易型的领导。