【例题·单选题】外源性动机强的员工看重的是( )。
A.工作的挑战性
B.工作带来的社会地位
C.工作带来的成就感
D.对组织的贡献
『正确答案』B
『考点提示』内在动机和外在动机的区别。
『答案解析』选项ACD都属于内源性动机，只有B属于外在好处，是外源性动机。
【例题·多选题】张某比较看重工作的报酬，张某属于出于下列哪种动机的员工( )。
A.外源性动机
B.内源性动机
C.内在动机
D.外在动机
E.精神动机
『正确答案』AD
『考点提示』内在动机和外在动机的区别。
『答案解析』报酬，属于外在好处。内在动机=内源性动机;外在动机=外源性动机。
【例题·单选题(2015)】关于动机的说法，错误的是( )。
A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿
B.动机水平越高，表明个人的动机越强
C.动机可以分为内源性动机和外源性动机
D.内源性动机强的员工更看重工资和奖金
『正确答案』D
『考点提示』动机的概念、分类及理解。
『答案解析』工资和奖金，属于外在动机。所以，选择D。
【例题·单选题】根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是( )。
A.生理需要
B.安全需要
C.归属需要
D.尊重需要
『正确答案』D
『考点提示』马斯洛五层次需要理论的理解。
『答案解析』尊重需要和自我实现的需要靠内在因素满足。
【例题·单选题】根据马斯洛的需要层次理论，属于第三层的是( )。
A.生理需要
B.安全需要
C.归属需要
D.尊重需要
『正确答案』C
『考点提示』马斯洛五层次需要理论的记忆。
『答案解析』马斯洛的五层次需要理论分别是：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要、自我实现的需要。其中，第三层是归属和爱的需要，选择C。
【例题·多选题】根据双因素理论，下列属于保健因素的是( )。
A.组织政策
B.工作环境
C.责任和晋升
D.人际关系
E.别人的认可
『正确答案』ABD
『考点提示』双因素理论的内容及理解。
『答案解析』保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资。相当于低层次需要。
【例题·单选题】根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是( )。
A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足
『正确答案』B
『考点提示』双因素理论的理解。
『答案解析』保健因素缺乏，员工会感到不满意;激励因素缺乏，员工不一定不满意。排除法。
【例题·单选题(2016)】“如果较高层次需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于( )。
A.马斯洛的需要层次理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点
D.麦克里兰的三重需要理论
『正确答案』C
『考点提示』ERG理论的理解。
『答案解析』本题考查ERG理论。奥尔德佛提出了“挫折一退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。
【例题·单选题(2015)】根据ERG理论，实现个人理想属于( )。
A.生存需要
B.关系需要
C.成长需要
D.安全需要
『正确答案』C
『考点提示』ERG理论三种需要的理解。
『答案解析』根据ERG理论，实现个人理想属于成长需要，不属于生存需要和关系需要。所以，选择C。
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