1、下列关于离职后福利相关账户的审查的表述中，不正确的是：
A、审查企业为职工提供的离职后福利是否符合会计准则界定的范围，是否符合离职后福利的定义
B、审查是否按照规定，将离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划，并设置相应科目
C、审查对于设定提存计划的离职后福利，是否分别不同情况计入资产成本或当期损益
D、审查对于设定受益计划的离职后福利，是否计入当期损益
2、被审计单位对以下工资费用分配，应确认为错误的是：
A、营销人员工资计入制造费用
B、车间主任工资计入制造费用
C、车间设备维修人员工资计入管理费用
D、行政管理人员工资计入管理费用
3、下列有关薪酬业务循环审计的相关说法中，错误的是：
A、人力资源管理、工资领取、统计和财会部门相互独立，防止虚列支出和连贯性错误
B、人员调配单的编制与审批相互独立，防止虚增人数和工资级别
C、考勤记录与审批相互独立，防止多计和错计出勤天数
D、实物控制是指限制非授权人员接近待领工资，并设置保管设施，防止现金被盗
4、被审计单位工薪业务循环的下列职责分工易导致内部控制失效的是：
A、考勤记录与审批、复核相互独立
B、工资费用分配表编制与审核相互独立
C、人力资源管理、工资结算、统计与财会部门相互独立
D、工资保管、记录与产量及工时记录相互独立
5、企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利指的是：
A、短期薪酬
B、离职后福利
C、辞退福利
D、长期职工福利
6、下列各项中，属于应付职工薪酬实质性审查程序的是：
A、审阅与薪酬业务有关的制度规定
B、观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离
C、审查薪酬费用账务处理的正确性
D、检查薪酬汇总表是否经过授权审批
二、多项选择题
1、下列关于审查薪酬业务的账务处理的表述中，正确的有：
A、将离职后福利分类为设定提存计划和设定受益计划
B、根据设定提存计划的离职后福利，根据预计累计福利单位法进行会计处理，计算该计划产生的福利义务所使用的折现率是否符合有关规定，确认的金额是否计入当期损益或相关资产成本或其他综合收益
C、按照设定受益计划计算的离职后福利，应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本
D、按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬
E、其他长期职工薪酬的确认和计量应符合有关规定
2、审计人员在审查工资的结算与分配时，发现被审计单位的下列做法，其错误的有：
A、将生产人员工资计入产品成本
B、将车间管理人员工资计入产品成本
C、根据职工每月生产的合格产品的产量计算应付职工的计时工资
D、在真实、合法的范围内，按照规定标准发放奖金
E、以现金结算的股份支付，按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的账面价值计量
3、下列各项中属于职工薪酬范围的有：
A、职工个人储蓄性养老保险
B、工会经费和职工教育经费
C、非货币性福利
D、离职后福利
E、辞退福利
4、下列关于薪酬业务循环内部控制职责分工的说法中，正确的有：
A、人员调配单的编制和审核相互独立，防止虚增人数和工资级别
B、工资单的编制和审核相互独立，防止多记和错记应发工资
C、工资的保管与记录相互独立，防止资料损坏
D、考勤记录与审批相互独立，防止多记和错记出勤天数
E、工资费用分配表编制与审核相互独立，防止工资分配发生错误
5、下列关于其他长期职工福利账户审查的表述中，正确的有：
A、应审查企业设置其他长期职工福利账户的核算范围是否符合规定
B、对于符合设定提存计划的其他长期职工福利，审查是否按照其有关规定进行处理
C、对于符合设定受益计划的其他长期职工福利，审查其产生的职工薪酬成本，是否按照其有关规定，计入当期损益或其他综合收益
D、对于符合设定提存计划的其他长期职工福利，审查是否计入当期损益或其他综合收益
E、对于符合设定受益计划的其他长期职工福利，审查其产生的职工薪酬成本，是否计入当期损益或相关资产成本
6、审计人员在被审计单位应付职工薪酬的审计中，针对具有明确计提标准的货币性薪酬的以下表述中，恰当的有：
A、企业应当按照国务院、所在地政府或企业年金计划规定的“五险一金”标准计量应付职工薪酬以及相应计入成本费用的薪酬金额
B、企业应当按照国家相关规定，按照职工工资总额的2.5%计量工会经费
C、企业应当按照国家相关规定，按照职工工资总额的2%计量职工教育经费
D、从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可根据国家相关规定，按照职工工资总额的2.5%计量应计入成本费用的职工教育经费
E、按照明确标准计算确定应承担的职工薪酬义务后，再根据受益期间计入相关资产的成本或当期费用
7、在证实薪酬业务在报表中披露的正确性时，下列各项中，审计人员需要重点检查的事项有：
A、是否在附注中披露与短期职工薪酬有关的信息
B、是否披露所设立或参与的设定提存计划的性质、计算缴费金额的公式或依据，当期缴费金额以及期末应付未付金额
C、是否披露支付的因解除劳务关系所提供辞退福利及其期末应付未付的金额
D、工资总额的组成内容是否符合有关的规定
E、是否披露提供的其他长期职工福利的性质、金额及其计算依据
一、单项选择题
1、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查知识点：离职后福利相关账户的审查 。对于设定受益计划的离职后福利，企业是否按照会计准则要求，区分情况分别计入当期损益或者其他综合收益。
【该题针对“离职后福利相关账户的审查”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 A
【答案解析】 营销人员的工资应该计入销售费用。
【该题针对“工资结算与分配审查”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查薪酬业务循环综述知识点。实物控制包括两方面的内容，一方面限制非授权人员接近待领工资，并设置保管设施，防止现金被盗;另一方面限制非授权人员接近薪酬业务会计资料，防止这些资料被篡改、伪造和销毁。选项D表述不完整。
【该题针对“薪酬业务循环综述”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 D
【该题针对“薪酬业务循环的内部控制”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查离职后复利相关账户的审查知识点。离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。
【该题针对“离职后福利相关账户的审查”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 C
【答案解析】 ABD属于职工薪酬内部控制测评。
【该题针对“工资结算与分配审查”知识点进行考核】
二、多项选择题
1、
【正确答案】 ADE
【答案解析】 选项B，根据设定提存计划的离职后福利，应缴存金额是否确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本;选项C，按照设定受益计划计算的离职后福利，应根据预计累计福利单位法进行会计处理，计算设定受益计划产生的福利义务所使用的折现率应符合有关规定，确认的金额应计入当期损益或相关资产成本或其他综合收益。
【该题针对“离职后福利相关账户的审查”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 CE
【答案解析】 应付职工的计时工资应根据职工每月的出勤、缺勤日数，按照各个员工的工资等级和工资标准计算。以现金结算的股份支付，按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量。
【该题针对“工资结算与分配审查”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 BCDE
【该题针对“薪酬业务循环综述”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 ABDE
【答案解析】 工资的保管与记录相互独立，防止篡改记录，冒领工资。
【该题针对“薪酬业务循环的内部控制”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 ABE
【该题针对“其他长期职工福利账户的审查”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 AD
【答案解析】 企业应当按照国家相关规定，分别按照职工工资总额的2%和2.5%计量工会经费、职工教育经费;按照明确标准计算确定应承担的职工薪酬义务后，再根据受益对象计入相关资产的成本或当期费用。
【该题针对“其他短期薪酬及相关账户的审查”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 ABCE
【答案解析】 选项D属于证实薪酬业务的合法性时需要关注的内容。
【该题针对“职工薪酬在财务报表中披露的正确性”知识点进行考核】
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