2019年经济师考试《中级人力资源》练习题（2）

　　1、【正确答案】 C

 

　　【答案解析】 领导的影响力主要来源于组织的正式任命。参考教材P11。

 

　　【该题针对“特质理论”知识点进行考核】

 

　　2、【正确答案】 D

 

　　【答案解析】 本题考查改变型领导理论，选项ABC都属于交易型领导理论的观点。参见教材P12。

 

　　【该题针对“交易型和改变型领导理论”知识点进行考核】

 

　　3、【正确答案】 D

 

　　【答案解析】 本题考查特质理论。斯道格迪尔认为领导者应具有下列特质：责任感，持之以恒，勇于冒险并富有创新精神，勇于实践，自信，能很好地处理人际紧张的关系并能忍受挫折等。选项D属于吉伯在特质理论中的观点。参见教材P11。

 

　　【该题针对“特质理论”知识点进行考核】

 

　　4、【正确答案】 C

 

　　【答案解析】 本题考查交易型和改变型领导理论。选项C属于改变型领导的特点，所以本题选C。参见教材P12。

 

　　【该题针对“交易型和改变型领导理论”知识点进行考核】

 

　　5、【正确答案】 C

 

　　【答案解析】 本题考查路径—目标理论的四种领导行为。参与式领导：主动征求并采纳下属的意见。参见教材P13。

 

　　【该题针对“魅力型领导理论、路径—目标理论”知识点进行考核】

 

　　6、【正确答案】 C

 

　　【答案解析】 本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化，特别是在观察魅力型领导者们的行为和活动的时候。因此选C。参见教材P12、13。

 

　　【该题针对“魅力型领导理论、路径—目标理论”知识点进行考核】

 

　　7、【正确答案】 D

 

　　【答案解析】 罗伯特·豪斯提出了魅力型领导理论。参考教材P12。

 

　　【该题针对“魅力型领导理论、路径—目标理论”知识点进行考核】

 

　　8、【正确答案】 A

 

　　【答案解析】 本题考查魅力型领导理论。最新研究表明，当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。参见教材P12。

 

　　【该题针对“魅力型领导理论、路径—目标理论”知识点进行考核】

 

　　9、【正确答案】 A

 

　　【答案解析】 本题考查路径—目标理论。路径—目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。参见教材P13。

 

　　【该题针对“魅力型领导理论、路径—目标理论”知识点进行考核】

 

　　10、【正确答案】 C

 

　　【答案解析】 本题考查魅力型领导的特征。魅力型领导者是具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。参见教材P12。

 

　　【该题针对“魅力型领导理论、路径—目标理论”知识点进行考核】