1、人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部( )相吻合，并未组织未来发展所需人才做出安排。
A、编制
B、岗位
C、预计空缺的职位
D、体系
2、把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A、重要程度
B、规划范围
C、时间长短
D、组织目标
3、组织通过( )，可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。
A、晋升规划
B、配备规划
C、职业规划
D、继任规划
4、在人力资源规划中最为关键性的一环是( )。
A、分析组织的战略目标
B、提供人力资源信息
C、对人力资源需求与供给的预测
D、评估人力资源规划
5、关于德尔菲法的说法，错误的是( )。
A、德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
B、德尔菲法应采取多轮预测的方法
C、德尔菲法应采取匿名方式进行
D、德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
6、在人力资源需求预测方法中，最简单也是最常用的预测方法是( )。
A、时间序列分析法
B、回归分析法
C、定性预测法
D、比率分析法
7、使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。
A、分析劳动力环境
B、分析企业内部空缺
C、确定人员转移率矩阵表
D、分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
8、在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是( )。
A、裁员
B、自然减员
C、降级
D、减薪
9、企业需要领导的权威，个人需要受到尊重，针对这种情况可以采取的人力资源规划手段是( )。
A、劳动关系计划
B、生产率计划
C、职业生涯计划
D、培训计划
10、既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点，这种人力资源信息系统属于( )。
A、集中型
B、分散型
C、独立型
D、混合型
11、给单个使用者提供了最大限度的灵活性，可以对系统加以设计来满足自己的特殊需求的人力资源信息系统属于( )。
A、集中型
B、分散型
C、独立型
D、混合型
1、 【正确答案】 C
【答案解析】 人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才做出安排。参见教材P55。
【该题针对“人力资源规划的含义”知识点进行考核】
2、 【正确答案】 C
【答案解析】 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是时间长短。参见教材P57。
【该题针对“人力资源规划的类型与影响因素”知识点进行考核】
3、 【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查的是职业规划的含义。通过职业规划，可以把满足个人成长发展的需求与组织发展对人的需求结合起来，保证共同利益的同步实现。参见教材P58。
【该题针对“人力资源规划的类型与影响因素”知识点进行考核】
4、 【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查人力资源规划的步骤。在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。参见教材P59。
【该题针对“人力资源规划的程序”知识点进行考核】
5、 【正确答案】 D
【答案解析】 德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，所以选项D错误。参见教材P60
【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】
6、 【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查定性预测法的含义。定性预测方法又被称作判断法，是一种最简单也是最常用的预测方法。参见教材P63。
【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】
7、 【正确答案】 C
【答案解析】 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表。参见教材P66
【该题针对“人力资源供给预测”知识点进行考核】
8、 【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查供需平衡方法。选项B自然减员速度慢、对员工伤害低。选项ACD都是速度快、对员工伤害程度高。参见教材P68
【该题针对“人力资源规划的综合平衡”知识点进行考核】
9、 【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查组织需要与个人需要的平衡。企业需要领导的权威，个人需要受到尊重，这种情况可以采取的人力资源规划手段是劳动关系计划。参见教材P68。
【该题针对“人力资源规划的综合平衡”知识点进行考核】
10、 【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查人力资源信息系统。分散型既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点，给系统的设计和运行保留了较大程度的控制，同时给使用者提供了一定的灵活性。参见教材P70。
【该题针对“人力资源信息系统”知识点进行考核】
11、 【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查人力资源信息系统。独立型系统给单个使用者提供了最大限度的灵活性，可以对系统加以设计来满足自己的特殊需求。参见教材P70。
【该题针对“人力资源信息系统”知识点进行考核】
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