1、在劳动关系理论中，劳动者的基本义务是( )。
A、服从义务
B、保密义务
C、增进义务
D、完成劳动任务
2、一般而言，劳动关系系统的核心构成是( )。
A、狭义劳动关系
B、社会劳动关系
C、集体劳动关系
D、个别劳动关系
3、雇主组织的形式多样，其主要类型不包括( )。
A、行业协会
B、地区雇主协会
C、企业雇主联合会
D、国家级雇主联合会
4、( )包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法.
A、劳动行政法
B、劳动关系法
C、劳动保障法
D、劳动标准法
5、( )是三方平等协商的基础和条件。
A、主体独立
B、民主协商
C、权利平等
D、充分合作
6、劳动关系的主要调整模式不包括( )。
A、斗争模式
B、多元放任模式
C、协约自制模式
D、一元管理模式
7、下列关于新时期劳动关系的特点说法错误的是( )。
A、非正规就业劳动者的处境日益严峻
B、全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化
C、发达市场经济国家的政府也面临着知识经济的挑战
D、跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权利平衡
8、日本是( )的代表国家。
A、社会统合模式
B、经营者统合模式
C、多元放任模式
D、斗争模式
9、根据劳动关系氛围理论，员工的工作绩效最高的是( )。
A、合作——消极
B、合作——积极
C、对立——消极
D、对立——积极
10、职工和企业双方均可在原工资协议期满前( )内，向对方书面提出协商意见书。
A、10日
B、30日
C、60日
D、90日
1、【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查劳动者的义务。完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务。劳动者应当在约定的时间和地点，遵守劳动使用者的指示完成约定的工作内容。所以本题选D。
2、【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查劳动关系的层级结构。一般而言，在市场经济条件下，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成。
3、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查雇主组织的类型。雇主组织的形式多样,但主要有以下三种类型:行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合。4、
【正确答案】 D
【答案解析】 劳动标准法包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法。
5、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查三方协商机制特征中的权利平等。权利平等是三方平等协商的基础和条件，也是三方协商制度的重要特征。
6、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查劳动关系的主要调整模式。选项D错误，应该是“统合模式”。
7、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查新时期劳动关系的特点。选项C的正确说法是发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战。
8、
【正确答案】 B
【答案解析】 日本是“经营式统合模式”的代表国家。
9、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查劳动关系氛围理论。在合作——积极劳动关系氛围下，由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，所以此时工作绩效最高。参见教材P149。
10、
【正确答案】 C
【答案解析】 职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意见书。参见教材P164。
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