第一部分 组织行为学
第一章：组织激励
必背考点：ERG理论
ERG理论提出者：奥尔德佛（美国行为学家）
观点：
（1）各种需要可以同时具有激励作用。
【案例】可以同时通过涨工资和职位晋升手段对员工进行激励。
（2）高层次需要得不到满足，对满足低层次需要的欲望会加强。
【案例】员工在单位如果不被尊重或得不到职位上的晋升，往往追求较高的工资。
特点：EGR理论更为灵活变通，不是僵化地对待各种层次的需要，更全面地反映了社会现实。
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