2019年中级经济师人力资源必背考点：强化理论

特点

（1）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。

（2）在特殊情况下，行为结果也会丧失其行为强化力。

【案例】员工工作努力，绩效出色，但受到同事嫉妒后反而降低努力水平，就无法用强化理论来解释。