电话:0731-83595998
导航

2019年中级经济师人力资源必背考点:绩效薪金制

来源: 2019-06-10 19:01

 第一部分 组织行为学

 
第一章:组织激励
 
必背考点:绩效薪金制
 
1、绩效薪金制的概念
 
指将绩效与报酬相结合的激励措施。主要优点在于它可以减少管理者的工作量,因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作,而不需要管理者的监督。
 
方式:计件工资、奖金、利润分成、按利分红。
 
2、实施
 
(1)必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。
 
(2)同期望理论关系密切。
 
3、斯坎伦计划
 
由美国麻省理工学院教授约瑟夫·斯坎伦提出。它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念,被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度。
 
主张:组织是一个整体,不可分崩离析;员工有能力并且愿意贡献他们的想法和建议;效率提高后所增加的获利,组织应与员工共享。

编辑推荐:

下载Word文档

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,长理培训网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准! (责任编辑:长理培训)

网络课程 新人注册送三重礼

已有 22658 名学员学习以下课程通过考试

网友评论(共0条评论)

请自觉遵守互联网相关政策法规,评论内容只代表网友观点!

最新评论

点击加载更多评论>>

精品课程

更多
10781人学习

免费试听更多

相关推荐
图书更多+
  • 电网书籍
  • 财会书籍
  • 其它工学书籍
拼团课程更多+
  • 电气拼团课程
  • 财会拼团课程
  • 其它工学拼团
热门排行

长理培训客户端 资讯,试题,视频一手掌握

去 App Store 免费下载 iOS 客户端