人力资源控制：主要风险；引进与开发；使用与退出
（一）人力资源管理中的主要风险
1. 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
2. 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
3. 人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
（二）人力资源引进与开发环节的关键控制点及控制措施
1. 企业应当根据人力资源总体规划，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。
2. 企业应当根据人力资源能力框架要求，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。
3. 企业应当依法与选聘人员签订劳动合同，建立劳动用工关系。有关岗位还需签订保密协议，明确保密义务。
4. 企业应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用人员进行严格考察。
5. 企业应当重视人力资源开发工作，建立员工培训长效机制，加强后备人才队伍建设，促进全体员工的知识、技能持续更新。
（三）人力资源使用与退出环节的关键控制点及控制措施
1. 企业应当建立和完善人力资源的激励约束机制，设置科学的业绩考核指标体系，对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价。
2. 企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。
3. 企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质。
4. 企业应当按照有关法律法规规定，结合企业实际，建立健全员工退出（辞职、解除劳动合同、退休等）机制，明确退出的条件和程序，确保员工退出机制得到有效实施。
5. 企业应当与退出员工依法约定保守关键技术、商业秘密、国家机密和竞业限制的期限。关键岗位人员离职前，应当根据有关规定进行工作交接或离任审计。
6. 企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估，总结经验，分析存在的主要缺陷和不足，完善人力资源政策，促进企业整体团队充满生机和活力。
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