综合指数法
根据指数分析的基本原理，计算各项绩效指标的单项评价指数和加权评价指数，据以进行综合评价的方法。
绩效指标总得分＝∑（单项指标评价指数×该项评价指标的权重）
【功效系数法VS综合指数法】
功效系数法：
优点：从不同侧面对评价对象进行计算评分，满足了企业多目标、多层次、多因素的绩效评价要求。
缺点：标准值确定难度较大，比较复杂。
综合指数法：
优点：操作简单，容易理解。
缺点：标准值存在异常时影响结果的准确性。
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