单项指标计分方法
（一）比率法
比率法是指用指标的实际完成值除以目标值（或标准值），计算出百分比，然后乘以指标的权重分数，得到该指标的实际考核分数。
比率法计算公式为：
某项比率得分值＝ A/Bx100%x权重分数
其中：A 为实际完成值；B 为考核评价目标值。
（二）插值法
插值法又称“内插法”，是利用函数f（x）在某区间中已知的若干点的函数值，作出适当的特定函数，在区间的其他点上用这个特定函数的值作为函数f（x）的近似值。
（三）减分法
减分法是指针对标准分进行减扣而不进行加分的方法。在执行指标过程中当发现有异常情况时，就按照一定的标准扣分，如果没有异常则达到满分。
（四）层差法
将考核结果分为几个层次，实际执行结果落在哪个层次内，该层次所对应的分数即为考核的分数。
（五）非此即彼法
非此即彼法是指结果只有几个可能性，不存在中间状态。
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