2019年初级经济师《人力资源》辅导讲义：第一章第一节

来源： 2019-06-24 16:19中

　　一、人格的概念

　　心理学中的人格：是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。

　　组织行为学中的人格，是理解员工的思想、情感、行为方式以及对组织和工作的态度的重要因素。

　　人格对职业选择、工作满意度、领导、工作绩效等方面都有影响。

　　二、人格的影响因素

三大因素	涵义
遗传	人格由基因决定，因此相对稳定。遗传奠定人格形成的物质基础，并不直接决定人格。
环境	环境塑造人格，如教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系、个人体验等。
情境	人格相对稳定，但随着情境因素改变而采取不同的态度与行为方式。不同情境下的人格表现可能差异很大。

　　三、人格、情境与行为之间的关系

　　1.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且会对个体的反应特点和体验特点进行调控。

　　2.人格是稳定的，虽然个体的行为方式和体验特点会随时间而变化，但贯穿一生的东西保持不变。

　　3.行为的跨情境一致性。个人的目标和行为倾向保持相对稳定，但并不是在所有情境下一成不变。

　　四、精神分析和人本主义对人格的看法

两大理论	代表人物	观点
精神分析	弗洛伊德——人格三部分即本我、自我、超我的和谐是健康人格的前提，力比多（性能量）是推动人格健康发展的内在动力。	人格的核心是一个人思想中的各种事件，这些事件是产生行为的动机。精神分析关注的是这些行为产生的内在根源以及这些内在驱动力间的冲突。
人本主义	罗杰斯、马斯洛、霍尼。三者都强调自我实现和实现真实自我的过程。	人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，核心是强调自我实现的驱动力。