企业文化培育环节的关键控制点及控制措施
①积极培育具有自身特色的企业文化，引导和规范员工行为，促进企业长远发展；
②培育体现企业特色的发展愿景、积极向上的价值观，诚实守信的经营理念；
③应总结优良传统，挖掘文化底蕴，形成企业文化规范，构成员工行为守则；
④董监高应在企业文化建设中发挥主导和垂范作用，加强宣传贯彻，确保全体员工共同遵守；
⑤融入生产经营全过程，做到文化与战略有机结合，增强员工的责任感和使命感；
⑥重视并购重组过程中文化建设平等对待被并购方。
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