2019年高级会计师考试知识点：功效系数法

　　①概念：根据多目标规划原理，将所要评价的各项指标分别对照各自的标准，并根据各项指标的权重，通过功效函数转化为可以度量的评价分数，再对各项指标的单项评价分数进行加总，得出综合评价分数的一种方法。

 

②优缺点：优点是从不同侧面对评价对象进行计算评分，满足了企业多目标、多层次、多因素的绩效评价要求，缺点是标准值确定难度较大，比较复杂。

　　③计算公式

　　功效系数＝（实际值－本档标准值）/（上档标准值－本档标准值）

　　上档基础分＝指标权重×上档标准系数 

　　本档基础分＝指标权重×本档标准系数

　　调整分＝功效系数×（上档基础分－本档基础分） 

　　单项指标得分＝本档基础分＋调整分 

　　绩效指标总得分＝∑单项指标得分