Question 1：‘Teeming and lading’is used to describe which of the following:
A Where money flows are so substantial that diversion of large sums can go unnoticed
B A fraud where purchase ledger payments are misdirected to overseas accounts
C A personal expenses fraud involving fictitious expense vouchers
D A fraud where receipts from customers are misappropriated
(题目摘自Kaplan练习册paper F1)
正确答案：D
这道题看似清新脱俗，实则暗藏杀机?题目中问下列哪个是Teeming and lading，那我们首先来回顾一下啥是Teeming and lading：
Basically,teeming and lading is the theft of cash or cheque receipts.Setting subsequent receipts,not necessarily from the same customer,against the outstanding debt conceals the theft.
Teeming and lading挪用现金，截留移用，也就是拆了东墙补西墙，先把眼前这笔钱偷走，然后用后面的账把这个窟窿补上，一次又一次的补窟窿，从而吞掉眼前那笔钱。了解概念以后，是不是跃跃欲试呢，那我们再次回归这道题当中~
我们来逐一看下四个选项。
A选项，资金流动如此之大以至于大笔资金的转移可能被忽视。这话听起来还真有点懵呢，好像很有道理的样子，果真如此吗，可不要忘记我们的题目中teeming and lading的概念，这里的A选项并没有提到把其他地方的钱补在另一个地方，所以不要被迷惑哦~
B选项，采购的应付账款被误导入海外账户，居然涉及到了两个地方的账户，难道这就是正确选项?图样图森破，截留移用是把其他地方的钱拿来添补此时的空缺，而不是把这个账款记错到其他地方~
C选项，涉及虚构消费券的个人开支欺诈。虚构消费券?这可跟我们的题目没什么关系，C选项应该是最好被排除掉的一个选项。
D选项，盗用从客户那里收到的钱。哎，终于看到了熟悉的样子，先把这笔钱偷走，然后用后面的钱补上，没错啦，就是你，D选项。
让我们再来看看另外一道经典题，听说有很多同学区分不清楚Maier’s three approaches，不要急，老师这就来为你拨开云雾，一起来看看吧~
Question 2：In an appraisal interview,the manager tells the subordinate how he has been assessed–good and bad–and then gives him a chance to put questions,suggest improvement targets,explain shortcomings and identify problems.Using Maier's classification,what is the name given to this approach to appraisal interviewing?
A Tell and sell B Tell and listen
C Problem solving D Sell and listen
(题目摘自Bpp练习册paper F1)
正确答案：B
题目说在一个评估的面试中，这个经理告诉了下属他是如何被评估的，然后给了他一个机会去提出问题，提出改进目标，解释自己的不足并发现问题。然后问下列哪个是这次评估使用的方法?
A选项，Tell and sell：The manager tells the subordinate how she/he been assessed,and then tries to‘sell’the evaluation and the improvement plan.这个方法的意思是，首先经理要告诉下属他被评估的一些情况，然后经理尽力去“卖”自己的观点以及一些提升计划等，总之所有的主动权都保持在经理的手中，那么跟题中的意思是不符合的，所以A排除。
B选项，Tell and listen：The manager tells the subordinate how she/he has been assessed,and then invites the appraisee to respond.The manager therefore no longer dominates the interview throughout,and there is greater opportunity for coaching or counselling as opposed to pure direction.这个方法的意思是经理先告诉下属他被评估的情况，然后经理邀请被评估者去回应这个评估，也就是经理不再是这场评估的主导者，而是给了下属更多的机会参与其中，再回到题目中，题目中的经理也是给了员工一个机会去提出问题，谈些自己的想法，所以这是一个先有tell，再有sell的过程，因此B选项符合题意。
C选项，Problem solving：The manager abandons the role of critic altogether,and becomes a coach and helper.The employee is encouraged to think solutions through,and to commit to the recognized need for personal management.这个方法的意思是经理放弃批评者的角色，成为教练和帮助者，雇员被鼓励自己思考解决问题的方式，所以相比于前两种方法，这种方式少了tell的过程，更多的是雇员自己的思考。但是也不符合题意，因为题目中是有经理tell的过程，所以排除C。
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