2020大同商业银行招聘面试：社会现象题如何“透过现象看本质”

社会现象题是面试中最常考的题目之一，考察考生看问题的高度、广度和深度。对于大多数考生来说，社会现象产生的原因都能谈到几点，但往往谈的不够深刻，无法透过现象看本质，找不到问题的根本原因。今天我们带着大家来学习如何“透过现象看本质”，找到社会现象的根本原因。

方法一：找间接原因。例题：《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人有近六成是闪辞族，在短短三年内，变动两次以上工作的占57%。对于大学生“闪辞”你怎么看?大学生“闪辞”的直接原因是大学生自身缺乏职业规划、不理性择业等，而大学生不理性择业、缺乏职业规划的原因则是高校就业指导的缺位和家庭教育引导的缺失。所以，大学生闪辞的根本原因在于高校教育和家庭教育对其就业指导的缺位。这就是找间接原因。

方法二：分析思想意识原因。例题：有网友爆出十四家五星酒店，无一例外都存在用同一块脏抹布、顾客用过的脏浴巾等擦拭杯子、洗手台、镜面等卫生乱象，引发网友热议，对于这一现象，你怎么看?“星级酒店卫生乱象”的原因有保洁员偷懒图省事、酒店缺乏监管、卫生部门监管处罚力度不够等原因，但根本原因还是酒店管理者缺乏卫生安全意识、缺乏顾客就是上帝的意识。这就是分析思想意识原因。

方法三：分析文化原因。例题：10月28日上午，重庆市万州区公交车上，乘客刘某因错过目的地站要求停车，司机冉某以该处无公交车站拒绝。刘某对司机大加指责，司机不断回头解释与争吵，乘客大多选择旁观不语，矛盾逐渐升级。最终导致车辆失控，造成车上15人死亡。对此你怎么看?“重庆万州公交坠江事件”产生的原因有司机的不专业、乘客刘某的低素质，但车上乘客旁观不语更是主要原因，而车上乘客旁观不语，则跟中国人的传统思想观念有关，那就是“自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的错误观念。这就是文化的原因。

以上是我们今天要跟大家分享的几种找根本原因的方法，希望各位考生能够勤加练习，真正掌握方法。