2018中级经济师《人力资源》每日一练(6月6日)

 　　1、

　　【多项选择题】

　　绩效反馈面谈中，主管人员的做法，下列不正确的有(　　)。

　　A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈

　　B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑

　　C.避免以自我为中心

　　D.避免从同情的角度给予过多的建议

　　E.避免以强烈的预期心理进行绩效面谈

　　【正确答案】CD

　　【答案解析】

　　本题考查行为事件访谈法。访谈者应有提纲来把握访谈的方向与节奏，最好不知道访谈对象属于优秀组或一般组，避免造成先入为主的误差;访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽地描述成功或失败的工作经历。所以选项CD错误。

　　2、

　　【多项选择题】

　　关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是(　　)。

　　A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨

　　B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化

　　C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

　　D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化

　　E.管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策

　　【正确答案】ACD

　　【答案解析】

　　本题考查交易型和改变型领导理论。交易型领导者的特征有：奖励、差错管理(积极型、消极型)、放任。选项BE是改变型领导者的特征。

　　3、

　　【多项选择题】

　　下列费用中，不属于人力资本投资的是(　　)。

　　A.上大学交的学费

　　B.中小学生上课外补习班交的学费

　　C.加入健身俱乐部缴纳的会员费

　　D.企业为员工提供在职培训的费用

　　E.企业为购买专利而支付的知识产权转让费

　　【正确答案】BE

　　【答案解析】

　　本题考查人力资本投资。人力资本投资是指任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。各级正规教育和在职培训活动所花费的支出、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动。

　　4、

　　【多项选择题】

　　关于非全日制用工的说法，正确的是(　　)。

　　A.非全日制用工是我国企业基本用工形式

　　B.非全日制用工应当订立书面劳动合同

　　C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时

　　D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期

　　E.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

　　【正确答案】CE

　　【答案解析】

　　本题考查非全日制用工。非全日制用工是指小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。(1)劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;(2)双方当事人可以订立口头协议;(3)双方当事人不得约定试用期;(4)双方当事人任何一方都可以通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。(5)小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工作标准;(6)劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。劳动合同用工是我国企业基本用工形式。

　　5、

　　【单项选择题】

　　关于面试偏差的说法，错误的是(　　)。

　　A.当任务完成的非常紧迫时，被招聘者的评价会比较高

　　B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低

　　C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格

　　D.面试偏差往往会影响面试效果

　　【正确答案】B

　　【答案解析】

　　本题考查面试偏差。当任务的完成非常急迫时，对被招聘者的评价会比较高。

　　6、

　　【单项选择题】

　　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为(　　)年。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　【正确答案】B

　　【答案解析】

　　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的。视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷诉讼时效一般为2年。