[2018乌鲁木齐轨道交通]签订师徒协议 做好传帮带

 　　为帮助新员工尽快掌握工作业务知识技能，更好更快成才，充分发挥优秀骨干的“传、帮、带”作用。运营分公司采取“一对一，一对多”方式，让在职员工与2018届新员工签订“师徒协议”。

　各工区根据现有班组的人员构成，结合新员工自身特点，合理分配最佳的师徒关系。师傅代表表示，师徒协议不只是一纸文书，更是一份责任与担当，他会把业务知识和工作经验毫无保留地传授给徒弟，认真做好传帮带，起到模范作用。徒弟们纷纷表态，表示一定不辜负公司和师傅对他们的厚望，虚心向师傅请教，努力提高自身业务水平，干出一番成绩，实现自己的奋斗目标和人生价值，为公司的发展贡献一份力量。