[2018哈尔滨轨道交通]不摆花架子，不走过场 取得作风整顿工作实效

 本报讯（特邀记者　张薇）近日，地铁集团党委召开作风整顿动员大会，深入学习贯彻省委和市委作风整顿工作会议精神，全面部署地铁集团作风整顿活动。地铁集团党委副书记、总经理姜庆滨主持会议，地铁集团机关全体干部职工、子分公司中层干部和党员代表近300人参加了会议。地铁集团党委书记、董事长马柏成作动员讲话并讲党课。

马柏成书记在党课中，与大家一起回顾了我们党开展作风建设的历史，讲解了中国共产党成立以来在作风建设方面的一系列重要举措和取得的成效，阐明了作风建设的重要性和必要性，进一步统一了思想，形成了共识，为下步开展作风整顿活动奠定了思想基础。在动员讲话中，传达了中央和省市委在作风建设和作风整顿方面的具体内容和工作要求，使干部职工更加深刻的理解和领会了上级党组织关于作风建设的有关精神。特别是结合单位实际，明确了开展作风整顿活动的重要意义，就如何有效开展作风整顿活动提出了“不摆花架子，不走过场，取得工作实效”的具体要求，指明了“做到六个紧密结合”的工作方向和标准。

马柏成书记指出，抓作风整顿要与单位具体情况和工作实际紧密结合，一是与确定工作标准相结合。要重新修改完善公司“三定”方案，明确每个岗位的工作标准，采取“自己评、群众评、领导评”等工作手段，对每个人的工作情况进行评价，评定等级。二是与建立评价机制相结合。要进一步完善《绩效考核管理办法》，将原有对部门工作情况的评价，拓展延伸至对每位员工进行评价，逐步把对个人的评价和亮化体系建立起来。三是与分配机制结合起来。在对每位员工作出客观公正的评价后，建立起“多劳多得，少劳少得，不劳不得”的按劳分配薪酬体系，形成具有较强激励作用的分配机制。四是与年轻一代的培养发展相结合。要充分利用好作风整顿工作成果，按照《哈尔滨地铁集团有限公司人才发展战略规划纲要》对优秀干部给予重点培养，让他们得到充分的锻炼和提升，尽快成长为支撑地铁事业发展的优秀人才。五是与培养一批专业骨干相结合。要着重培养技术过硬、勤奋肯干、积极进取的优秀员工，给他们创造更多的工作机会，提供更好的工作待遇，搭建更宽的工作平台，帮助他们快速成长为地铁集团的中坚骨干力量。六是与教育纠正一批不良人员相结合。要对违反公司纪律、不能胜任工作、作风飘浮散漫的员工进行批评教育，必要时采取待岗、转岗、劝退等惩处措施，肃清干部职工队伍风气，优化企业发展环境。 

姜庆滨副书记就如何贯彻落实会议精神强调：一要高度重视，迅速启动。各部门主要负责人会后要立即组织本部门员工召开部门动员会，认真学习柏成书记动员讲话和党课内容和作风整顿实施方案，进一步统一思想、提高认识，引导全体干部职工充分认识到开展作风整顿活动是完善内部管理、加强自身建设、提升员工素质、净化企业风气的重要举措，要下大力气抓好活动的组织，取得扎实的成效。二要深查细纠，强化整改。要深入查找部门职能和每位员工存在的突出问题，要敢于揭短亮丑，勇于深查细纠，将问题查准查实查透彻，并列出清单。紧紧盯住查摆出的问题，制定具有针对性、操作性的整改措施，要狠下心去抓，放开手去改，抹开脸去说，做到整改不彻底不收关，销账不清零不撒手。三要正风肃纪，奖惩分明。要敢于揭短碰硬，不做老好人，不搞一团和气，以作风整顿活动为抓手，选树一批先进典型，处理一批反面典型，切实做到正风肃纪，奖惩分明。要为“纪律好、作风好、效能好、业绩好”的优秀员工开辟职业发展的晋升途径，使他们快速成长为集团公司中坚骨干力量。对反面典型要进行批评教育，必要时采取待岗、转岗、劝退等惩处措施，营造风清气正的干事环境。