[2018无锡轨道交通]资源公司召开党风廉政建设工作会，启动“学习型企业”创建活动

     为在深化国企改革大背景下把握发展机遇，抢占优势位置，资源公司党总支以“强观念、转作风、重责任、保目标、提士气”为主题，连续三个月开展“学习型企业”创建活动。
        4月9日，资源公司召开党风廉政建设工作会暨“学习型企业”创建活动启动会，宣布“学习型企业”创建活动进入第一阶段：作风提升阶段。该阶段主要以“查摆问题、分析问题、总结问题”为主线，通过召开专题组织生活会并开展专项检查，联系部门业务、自身思想与工作作风实际，严肃认真地开展批评与自我批评，剖析思想根源，明确努力方向。

        会议宣布公司一级风险岗位廉洁风险排查工作组成立，并下达了“学习型企业”创建活动方案，落实具体工作。
        地铁集团副总裁、资源公司党总支书记陈昊强调，作风建设应结合资源公司成立以来暴露出的问题，找对症结，对症下药，要深入落实党风廉政建设责任状，切实履行“一岗双责”制。作风建设工作开展应当狠抓落实，由领导带头，各部门积极响应，确保成效。陈昊希望资源公司的每一位员工都能从全局的高度认识到本次活动的重要性，增强主人翁精神，以良好的精神风貌，推动公司发展。
        会议最后，地铁集团纪委书记侯惠芬通过典型案例分析、地铁集团党风廉政建设工作举措等方面，向大家宣贯了全面从严治党的精神，并从严抓教育、严明纪律、严肃责任、严格作风、严整队伍五个方面，对资源公司如何在新形式下加强作风建设做了指导，点明了本次会议的及时性、必要性和重要性。
        在今年5月、6月，资源公司还将从技能提升、团队提升的角度持续开展“学习型企业”的创建活动，发挥党员干部的先锋模范作用，在公司内部形成积极向上、争先创优的良好风气，提升全体员工的学习力、创新力，推动资源公司更快更好发展。