[2018无锡轨道交通]2017无锡地铁集团内训师入围选拔圆满完成

       为更好地提高集团的整体管理水平，满足企业战略需要，提升员工能力，营造全员学习的氛围，此次内训师选拔预热阶段，集团、培训学院及各分子公司进行了大力宣传，集团各职能部门和分子公司领导及员工踊跃报名，并抽调各自人力资源类和技术类的资深专业人士组成了专业评审团。
       此次内部讲师选拔分为三个阶段进行。第一阶段主要为员工自荐和部门推荐环节。培训学院在人力资源部门的协助下，对全体报名员工进行了资格审核，并在此基础上筛选出两百余位内部讲师候选人。第二阶段为面试环节。由来自集团职能部门以及各分子公司人事、技术部门的专家组成的专业评审团，分别从5个维度出发，现场对候选人的修养礼仪、参选动机、个人价值观、沟通表达能力以及反应能力进行了点评和评分。这样既保证了整个内训师选拔过程的公正与公平，又能在选拔过程中让候选人认识到自身的不足和缺点，从而起到让候选人完善自身，并为之后的试讲环节提供指导。第三阶段为试讲环节。讲师候选人结合自身岗位和申报的课题，精心准备了试讲课件，这些课件内容丰富，讲师候选人们的授课形式也不拘一格，包含了案例分析、情景模拟、互动问答、视频演示、故事分享等多种方式。
       为同时实现满足集团对管理类人才及新线建设人才储备的培养需求，以及提高运营分公司讲师候选人参加选拔的便利性的两个目标，培训学院在集团总部选拔的基础上又增设了运营技能技工的专场选拔。除了少部分讲师候选人因故未能参加外，实际参与人数为183名，其中专业技能、技工类146名，通用管理类37名。在技能技工专场的试讲现场，讲师候选人以技术和技能理论作为授课的基础，并辅以现场互动、实操演练等其他环节，使这个授课过程变得形象生动，授课知识变得易于掌握。此外，也有部分讲师候选人另辟蹊径，选择了通用管理类题材作为自己的试讲课程，这些课程中涵盖绩效管理、时间管理和商务礼仪等多项课题，讲师候选人们在试讲过程中旁征博引、深入浅出，使授课内容变得妙趣横生、韵味无穷。运营技能技工专场的讲师获选人们，在试讲过程中的表现沉着冷静、条理清晰、风格各异，充分展现了地铁集团员工较高的业务水平和良好的精神风貌。
       内训师选拔在促进员工自我提升的同时，也能激励集团各职能部门和分子公司更积极开展内部员工培训，为整个地铁集团建设学习型团队添砖加瓦，下阶段，培训学院将以现有内部讲师队伍为依托，不断提升讲师的整体业务水平和综合能力，从而稳步推动下一年度培训计划的顺利实施。