2020年南方电网招聘考试高频考点:应付职工薪酬的计提

应付职工薪酬的计提
　　月末，小企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行分配：
　　1生产部门（提供劳务）人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
　　2应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
　　3管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
　　4销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
　　【例3-5】2×12年1月29日，中胜公司分配工资。其中生产甲产品工人工资为20 000元，生产乙产品工人工资为40 000元，车间管理人员工资21 000元，企业行政管理人员工资为21 000元，销售人员工资为10 000元。相关账务处理如下：
　　借：生产成本——甲产品　　　　20 000
　　　　　　　　——乙产品　　　　40 000
　　　　制造费用　　　　　　　　　21 000
　　　　管理费用　　　　　　　　　21 000
　　　　销售费用　　　　　　　　　10 000
　贷：应付职工薪酬——工资　　　112 000