2020年福建省国家电网官网招聘考试笔试真题:木桶原理

151.管理学中的“木桶原理”指的是在管理工作中要注意层次性。

152.局部创新往往改变系统的目标和使命，涉及系统的目标和运行方式，影响系统的社会贡献的性质。

153.当组织规模变大，内部组织成本上升，外部交易成本下降。

154.控制过程应避免出现目标扭曲问题，不能以规则程序和预算目标替代组织计划目标。

155.冲突对组织都是有害的，冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突。

 

151.【答案】B。解析：木桶原理是由美国管理学家彼得提出的。说的是由多块木板构成的水桶，其价值在于其盛水量的多少，但决定水桶盛水量多少的关键因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。这就是说任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。故本题说法错误。

152.【答案】B。解析：局部创新是指在系统性质和目标不变的前提下，系统活动的某些内容、某些要素的性质或其相互组合的方式，系统的社会贡献的形式或方式等发生变动;整体创新则往往改变系统的目标和使命，涉及系统的目标和运行方式，影响系统的社会贡献的性质。故本题说法错误。

153.【答案】A。解析：组织规模的扩大可以获得外部交易成本下降的好处，同时又会面临内部组织成本增加带来的威胁。故本题说法正确。

154.【答案】A。解析：控制是为组织计划目标服务的，在控制过程中不能以控制目标代替组织计划目标。故本题说法正确。

155.【答案】B。解析：根据功能冲突论的观点，冲突是任何组织无法避免的自然现象，不一定给组织带来不利的影响，而且有可能成为有利于组织工作的积极动力，故而管理者应该接纳冲突，承认冲突在组织中存在的必然性和合理性。故本题说法错误。