2020年福建省中烟工业招聘考试面试资料(6)

【模拟试题】
你的科长本来负责一项微信党建活动工作，宣传效果不是很好，点击率比较低。现在局长让你来负责这项工作，科长认为是你向局长打小报告，对此你怎么办?
【测评要素】人际关系题
【答题要点】
在工作中出现领导同事误会的现象很正常，我们是能够理解，及时沟通，以便快速解决矛盾，更好的工作，我会从以下几个方面入手。
主动找科长沟通，澄清事实并不是我打小报告，打小报告这样的事我是不会做的，而且我在内心是很尊重和佩服科长的。其次，说明为什么局长让我来做这件事的原因，主要是因为我是年轻人，对微信比较熟悉，所以才把任务交给我。
同时，做好本职工作，不负领导期望。针对宣传效果不好我会这样做。
第一，要提高发布信息的质量，吸引大家来关注信息、阅读信息、收藏和传播信息。比如说，可以把我们单位结合党建工作开展简政放权工作的具体情况编发成图文信息，通过微信平台发出去，既让服务对象，了解我们工作改革的情况，也展示我们党建工作的效果。再比如说，可以定期把我们党支部的活动通过简讯的形式在微信公众平台发出，把我们党支部的一些创新做法，形成的经验材料，在我们的微信平台进行推广，通过提高信息质量，发布这些与干部职工息息相关的活动信息，来吸引更多党员干部的关注，提高微信平台的宣传效果。
第二，可以建立社群化管理方式，吸引更多粉丝关注。要搭建沟通平台，可以在我们的公众平台建立社群讨论专区，让我们的党员干部全员加入到社群中来，每天在社群中进行打卡签到，对他们阅读图文信息的情况进行记录，作为党员学习的基本的情况进行考核，并在年底党员评议时作为学习方面的参考指标。这样一来，既可以督促党员干部加强学习，又可以提高党员干部对我们党建微信公众号信息的阅读量。在此基础上，还可以和兄弟单位类似的党建微信公众号进行交流互动，转发彼此的图文信息，让我们的粉丝能够互相关注，提高粉丝量，进而提高图文信息的阅读量。同时，在我们的微信公众平台正常运转并取得一定经验之后，可以把相关的工作经验以简报的形式上报上级党组织，利用上级党组织情况通报的方式，在同级兄弟机关中进行经验推广，既可以展示我们的工作成果，又可以提高我们微信公众号的关注量和阅读量，达到事半功倍的效果。